# 考核评估人事任免通知模板（水利环保版）

为全面推进考核评估人事任免通知模板（水利环保版）工作，切实解决当前存在的突出问题，经研究，决定在全系统开展相关工作。现将有关事项通知如下：

一、 切实提高政治站位，深刻认识加强考核评估人事任免通知模板（水利环保版）工作的极端重要性

做好考核评估人事任免通知模板（水利环保版）工作，事关国家发展大局，事关人民群众切身利益，是推动经济社会持续健康发展的重要保障。各地区、各部门要深刻认识到，当前考核评估人事任免通知模板（水利环保版）领域仍存在一些体制机制障碍和突出矛盾问题，部分地区工作推进不平衡、政策落实不到位、基础保障不牢固等现象依然存在。必须从战略和全局高度出发，将考核评估人事任免通知模板（水利环保版）工作摆在更加突出的位置抓紧抓实。

要深入学习领会中央关于考核评估人事任免通知模板（水利环保版）工作的系列重要指示和会议精神，准确把握新时代考核评估人事任免通知模板（水利环保版）工作的总体要求、主要目标和重点任务。切实增强责任感和紧迫感，坚决克服麻痹思想和畏难情绪，以“钉钉子”精神推动各项部署落地见效。要坚持问题导向、目标导向、结果导向，找准本地本部门考核评估人事任免通知模板（水利环保版）工作的短板弱项，精准施策，靶向发力。

二、 聚焦重点任务，全力推动考核评估人事任免通知模板（水利环保版）工作各项举措落地生根

一是着力健全考核评估人事任免通知模板（水利环保版）法规政策体系。各相关部门要加快研究制定或修订与考核评估人事任免通知模板（水利环保版）工作相关的部门规章、地方性法规及规范性文件。重点完善考核评估人事任免通知模板（水利环保版）准入、监管、退出全链条管理制度，明确各方权责边界。2024年9月底前，由国家考核评估人事任免通知模板（水利环保版）主管部门牵头，完成《考核评估人事任免通知模板（水利环保版）管理办法》的修订草案征求意见工作。

二是全面提升考核评估人事任免通知模板（水利环保版）服务供给质量。要优化考核评估人事任免通知模板（水利环保版）资源配置，推动考核评估人事任免通知模板（水利环保版）服务向基层延伸、向农村覆盖。力争到2025年底，城乡考核评估人事任免通知模板（水利环保版）服务均等化水平显著提高，群众满意度达到85%以上。大力推广“互联网+考核评估人事任免通知模板（水利环保版）”模式，实现线上办理率和一次办结率分别同比增长20%和15%。

三是深化考核评估人事任免通知模板（水利环保版）领域“放管服”改革。持续精简考核评估人事任免通知模板（水利环保版）领域的行政审批事项，优化审批流程，压缩办理时限。全面推行“双随机、一公开”监管，建立健全跨部门联合执法机制。探索实施考核评估人事任免通知模板（水利环保版）领域信用分级分类监管，对守信主体提供便利，对失信主体实施联合惩戒。

三、 强化组织领导，构建权责清晰的考核评估人事任免通知模板（水利环保版）工作责任体系

各地要成立由政府主要负责同志任组长的考核评估人事任免通知模板（水利环保版）工作领导小组，统筹协调解决重大问题。领导小组办公室设在考核评估人事任免通知模板（水利环保版）主管部门，负责日常工作的组织推进和督促检查。要明确各部门职责分工，建立健全“党委领导、政府负责、部门协同、社会参与”的工作格局。

严格落实“第一责任人”制度，各级地方政府主要负责同志是本地区考核评估人事任免通知模板（水利环保版）工作的第一责任人，分管负责同志是直接责任人。要将考核评估人事任免通知模板（水利环保版）工作纳入重要议事日程，定期听取汇报，研究解决难点堵点问题。建立考核评估人事任免通知模板（水利环保版）工作联席会议制度，原则上每季度召开一次会议，通报进展、分析形势、部署任务。

四、 严格监督考核，确保考核评估人事任免通知模板（水利环保版）工作责任压力传导到位

建立健全考核评估人事任免通知模板（水利环保版）工作目标管理责任制，将核心指标完成情况纳入地方党政领导班子和领导干部年度考核、高质量发展综合绩效评价体系。考核结果作为干部选拔任用、评先评优、问责追责的重要依据。

实施“月调度、季通报、年考核”工作机制。各省级考核评估人事任免通知模板（水利环保版）工作领导小组办公室每月汇总工作进展，每季度向全省（区、市）通报情况，对工作推进不力、进度严重滞后的地区和单位进行点名批评。每年年底，由国家考核评估人事任免通知模板（水利环保版）工作主管部门牵头，组织对各地区、各部门年度考核评估人事任免通知模板（水利环保版）工作完成情况进行全面考核验收。

要建立严格的问责机制。对在考核评估人事任免通知模板（水利环保版）工作中敷衍塞责、推诿扯皮、弄虚作假，造成严重后果或不良影响的，依规依纪依法严肃追究相关单位和人员的责任。开展考核评估人事任免通知模板（水利环保版）工作群众满意度测评，将测评结果作为检验工作成效的重要标尺。

五、 加大经费投入，筑牢考核评估人事任免通知模板（水利环保版）工作持续发展的物质基础

各级财政部门要将考核评估人事任免通知模板（水利环保版）工作经费纳入本级财政预算，建立与经济发展水平相适应的经费保障增长机制。中央财政将继续通过转移支付方式对中西部地区、困难地区的考核评估人事任免通知模板（水利环保版）工作给予倾斜支持。地方财政要足额落实配套资金，确保考核评估人事任免通知模板（水利环保版）工作各项任务有钱办事、有人管事。

要优化支出结构，提高资金使用效益。重点保障考核评估人事任免通知模板（水利环保版）基础设施建设、信息化平台运维、人才队伍培训、试点示范项目等关键领域投入。鼓励社会资本参与考核评估人事任免通知模板（水利环保版）领域投资运营，探索建立多元化、可持续的投融资机制。严禁挤占、挪用、截留考核评估人事任免通知模板（水利环保版）工作专项资金，确保每一分钱都用在刀刃上。

各相关部门要按照职责分工，密切配合，确保各项工作有序推进。

{发文机关}

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