# 考核评估人事请示模板（政府机关版）

按照上级关于考核评估人事请示模板（政府机关版）的统一部署，为扎实推进各项工作，确保取得实效，现就有关事项通知如下：

一、深刻认识开展考核评估人事请示模板（政府机关版）专项行动的重大意义

当前，我省考核评估人事请示模板（政府机关版）工作正处于转型升级的关键阶段。一方面，各级各部门在考核评估人事请示模板（政府机关版）领域取得了一定成效，为经济社会发展提供了有力支撑；另一方面，仍存在体制机制不健全、资源整合不到位、工作标准不统一等突出问题。特别是随着新形势新任务的不断涌现，考核评估人事请示模板（政府机关版）领域面临的风险挑战日益增多，群众对考核评估人事请示模板（政府机关版）服务的需求更加多元化和个性化。因此，开展考核评估人事请示模板（政府机关版）专项行动，既是落实中央部署的政治要求，也是破解发展难题、提升治理效能的迫切需要。我们必须切实提高政治站位，以更加坚定的决心、更加有力的举措、更加务实的作风，推动考核评估人事请示模板（政府机关版）工作迈上新台阶。

二、总体要求与工作目标

本次考核评估人事请示模板（政府机关版）专项行动的总体要求是：坚持问题导向、目标导向、结果导向，聚焦考核评估人事请示模板（政府机关版）领域的关键环节和薄弱领域，通过系统化推进、项目化管理、清单化落实，力争在三年内实现考核评估人事请示模板（政府机关版）工作质的飞跃。具体量化目标包括：一是到2025年底前，考核评估人事请示模板（政府机关版）覆盖率达到95%以上，其中重点区域实现100%全覆盖；二是到2026年底前，考核评估人事请示模板（政府机关版）服务满意度测评得分不低于85分，力争达到90分以上；三是到2027年底前，考核评估人事请示模板（政府机关版）领域风险隐患整改率达到98%以上，重大事故发生率同比下降20%。各地各部门要对照目标，制定细化方案，确保任务可量化、进度可跟踪、结果可考核。

三、强化经费保障与资源投入

省财政厅要将考核评估人事请示模板（政府机关版）专项行动经费纳入省级财政预算，2024年安排专项资金考核评估人事请示模板（政府机关版）亿元，用于启动阶段的基础设施建设、设备购置和人员培训。后续年度根据工作进展和财力状况，逐年适当增加。同时，鼓励各地通过政府购买服务、PPP模式等方式，引导社会资本参与考核评估人事请示模板（政府机关版）项目建设。各地要落实配套资金，确保专款专用，严禁挤占挪用。对经费使用情况，审计部门要定期开展专项审计，并向社会公开结果。

四、注重宣传引导与营造氛围

要充分利用报刊、广播、电视、网络等媒体，通过开设专栏、发布公益广告、举办知识竞赛等形式，广泛宣传考核评估人事请示模板（政府机关版）专项行动的重要意义、政策措施和进展成效。2024年7月底前，省考核评估人事请示模板（政府机关版）厅要制定专项宣传方案，并在省级主流媒体上发布。各地要结合“考核评估人事请示模板（政府机关版）宣传月”活动，深入社区、学校、企业开展面对面宣传，提高群众知晓率和参与度。同时，要及时总结推广好经验、好做法，对先进典型予以表彰奖励，努力营造全社会关心支持考核评估人事请示模板（政府机关版）工作的良好氛围。

五、强化风险防范与应急管理

在推进考核评估人事请示模板（政府机关版）专项行动过程中，要始终绷紧风险防范这根弦。一是建立风险评估机制。对涉及重大资金使用、关键设施改造、敏感数据处理的环节，事前必须进行风险评估，制定应对预案。二是完善应急响应体系。2024年10月底前，省考核评估人事请示模板（政府机关版）厅要牵头修订完善考核评估人事请示模板（政府机关版）领域突发事件应急预案，并组织至少一次省级综合演练。各地要同步开展本地应急演练，确保一旦发生问题，能够快速响应、有效处置。三是加强廉政风险防控。对项目审批、资金拨付、招标采购等关键岗位人员，要定期开展廉政教育，严格落实“三重一大”决策制度，防止权力寻租。

以上通知，请遵照执行。

{发文机关}

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