# 人事请示模板（高等院校版）

为深入贯彻落实关于人事请示模板（高等院校版）的重要指示精神，进一步加强和规范相关工作，经研究决定，现将有关事宜通知如下：

一、主要任务与实施路径

（一）全面开展摸底排查。2024年6月底前，由省人事请示模板（高等院校版）厅牵头，组织各市（州）、县（市、区）对人事请示模板（高等院校版）领域现有资源、人员、设施、制度等进行拉网式排查，建立问题台账和需求清单。排查工作要覆盖所有乡镇（街道）和重点行业单位，确保不留死角、不漏盲区。对排查出的问题，要按照“一问题一方案”原则，明确整改措施、责任单位和完成时限。

（二）加快标准体系建设。2024年9月底前，省人事请示模板（高等院校版）局要联合市场监管、标准化研究院等部门，参照国家最新标准，制定出台《人事请示模板（高等院校版）工作地方标准》。该标准应涵盖人事请示模板（高等院校版）设施建设、服务流程、质量评价、安全管理等核心环节，并明确分级分类要求。各地要结合实际，在2025年3月底前完成本地实施细则的编制工作，确保标准落地见效。

（三）推进信息化平台建设。2024年12月底前，启动省级人事请示模板（高等院校版）综合管理平台一期工程建设，实现数据采集、分析预警、指挥调度等基础功能。2025年12月底前，完成平台二期工程，打通与公安、民政、卫健等部门的业务系统接口，实现信息共享和业务协同。平台建设要遵循“统一规划、分步实施、安全可控”原则，避免重复建设。

二、强化组织领导与责任落实

一是成立省级人事请示模板（高等院校版）专项行动领导小组，由分管副省长任组长，省人事请示模板（高等院校版）厅、省人事请示模板（高等院校版）局主要负责同志任副组长，省直相关部门分管负责同志为成员。领导小组下设办公室，设在省人事请示模板（高等院校版）厅，负责日常协调、督导和考核工作。各市（州）、县（市、区）要参照省级模式，在2024年5月底前成立相应领导小组，明确第一责任人。二是建立联席会议制度。省级领导小组每季度召开一次联席会议，听取工作进展，研究解决重大问题。各地要实行月调度、周碰头机制，确保工作无缝衔接。三是将人事请示模板（高等院校版）专项行动纳入各级政府年度目标考核体系，权重不低于5%。对工作推进不力、任务完成滞后的单位，由领导小组约谈其主要负责人。

三、强化经费保障与资源投入

省财政厅要将人事请示模板（高等院校版）专项行动经费纳入省级财政预算，2024年安排专项资金人事请示模板（高等院校版）亿元，用于启动阶段的基础设施建设、设备购置和人员培训。后续年度根据工作进展和财力状况，逐年适当增加。同时，鼓励各地通过政府购买服务、PPP模式等方式，引导社会资本参与人事请示模板（高等院校版）项目建设。各地要落实配套资金，确保专款专用，严禁挤占挪用。对经费使用情况，审计部门要定期开展专项审计，并向社会公开结果。

四、注重宣传引导与营造氛围

要充分利用报刊、广播、电视、网络等媒体，通过开设专栏、发布公益广告、举办知识竞赛等形式，广泛宣传人事请示模板（高等院校版）专项行动的重要意义、政策措施和进展成效。2024年7月底前，省人事请示模板（高等院校版）厅要制定专项宣传方案，并在省级主流媒体上发布。各地要结合“人事请示模板（高等院校版）宣传月”活动，深入社区、学校、企业开展面对面宣传，提高群众知晓率和参与度。同时，要及时总结推广好经验、好做法，对先进典型予以表彰奖励，努力营造全社会关心支持人事请示模板（高等院校版）工作的良好氛围。

五、强化风险防范与应急管理

在推进人事请示模板（高等院校版）专项行动过程中，要始终绷紧风险防范这根弦。一是建立风险评估机制。对涉及重大资金使用、关键设施改造、敏感数据处理的环节，事前必须进行风险评估，制定应对预案。二是完善应急响应体系。2024年10月底前，省人事请示模板（高等院校版）厅要牵头修订完善人事请示模板（高等院校版）领域突发事件应急预案，并组织至少一次省级综合演练。各地要同步开展本地应急演练，确保一旦发生问题，能够快速响应、有效处置。三是加强廉政风险防控。对项目审批、资金拨付、招标采购等关键岗位人员，要定期开展廉政教育，严格落实“三重一大”决策制度，防止权力寻租。

请各单位结合实际，抓紧组织实施。

{发文机关}

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