# 综合治理人事请示模板（医疗机构版）

按照上级关于综合治理人事请示模板（医疗机构版）的统一部署，为扎实推进各项工作，确保取得实效，现就有关事项通知如下：

一、主要任务与实施路径

（一）全面开展摸底排查。2024年6月底前，由省综合治理人事请示模板（医疗机构版）厅牵头，组织各市（州）、县（市、区）对综合治理人事请示模板（医疗机构版）领域现有资源、人员、设施、制度等进行拉网式排查，建立问题台账和需求清单。排查工作要覆盖所有乡镇（街道）和重点行业单位，确保不留死角、不漏盲区。对排查出的问题，要按照“一问题一方案”原则，明确整改措施、责任单位和完成时限。

（二）加快标准体系建设。2024年9月底前，省综合治理人事请示模板（医疗机构版）局要联合市场监管、标准化研究院等部门，参照国家最新标准，制定出台《综合治理人事请示模板（医疗机构版）工作地方标准》。该标准应涵盖综合治理人事请示模板（医疗机构版）设施建设、服务流程、质量评价、安全管理等核心环节，并明确分级分类要求。各地要结合实际，在2025年3月底前完成本地实施细则的编制工作，确保标准落地见效。

（三）推进信息化平台建设。2024年12月底前，启动省级综合治理人事请示模板（医疗机构版）综合管理平台一期工程建设，实现数据采集、分析预警、指挥调度等基础功能。2025年12月底前，完成平台二期工程，打通与公安、民政、卫健等部门的业务系统接口，实现信息共享和业务协同。平台建设要遵循“统一规划、分步实施、安全可控”原则，避免重复建设。

二、强化组织领导与责任落实

一是成立省级综合治理人事请示模板（医疗机构版）专项行动领导小组，由分管副省长任组长，省综合治理人事请示模板（医疗机构版）厅、省综合治理人事请示模板（医疗机构版）局主要负责同志任副组长，省直相关部门分管负责同志为成员。领导小组下设办公室，设在省综合治理人事请示模板（医疗机构版）厅，负责日常协调、督导和考核工作。各市（州）、县（市、区）要参照省级模式，在2024年5月底前成立相应领导小组，明确第一责任人。二是建立联席会议制度。省级领导小组每季度召开一次联席会议，听取工作进展，研究解决重大问题。各地要实行月调度、周碰头机制，确保工作无缝衔接。三是将综合治理人事请示模板（医疗机构版）专项行动纳入各级政府年度目标考核体系，权重不低于5%。对工作推进不力、任务完成滞后的单位，由领导小组约谈其主要负责人。

三、明确时间节点与路线图

为确保专项行动有序推进，制定如下时间表：一是2024年5月底前，完成省、市、县三级领导小组组建和方案制定工作；二是2024年6月底前，完成全省摸底排查，形成问题台账；三是2024年9月底前，出台综合治理人事请示模板（医疗机构版）工作地方标准和实施细则；四是2024年12月底前，完成省级信息化平台一期建设和首批试点单位启动工作；五是2025年3月底前，各地完成标准宣贯和人员培训；六是2025年12月底前，完成信息化平台二期建设和中期评估；七是2026年12月底前，基本完成专项行动主要目标，启动验收工作；八是2027年12月底前，完成考核验收和总结评估。各地要据此倒排工期，挂图作战，确保各节点任务按时完成。

四、强化风险防范与应急管理

在推进综合治理人事请示模板（医疗机构版）专项行动过程中，要始终绷紧风险防范这根弦。一是建立风险评估机制。对涉及重大资金使用、关键设施改造、敏感数据处理的环节，事前必须进行风险评估，制定应对预案。二是完善应急响应体系。2024年10月底前，省综合治理人事请示模板（医疗机构版）厅要牵头修订完善综合治理人事请示模板（医疗机构版）领域突发事件应急预案，并组织至少一次省级综合演练。各地要同步开展本地应急演练，确保一旦发生问题，能够快速响应、有效处置。三是加强廉政风险防控。对项目审批、资金拨付、招标采购等关键岗位人员，要定期开展廉政教育，严格落实“三重一大”决策制度，防止权力寻租。

五、结语与请示事项

综上所述，开展综合治理人事请示模板（医疗机构版）专项行动，是推动我省综合治理人事请示模板（医疗机构版）事业高质量发展的重要抓手，符合中央精神、契合地方实际、顺应群众期盼。恳请省政府批准启动该专项行动，并协调解决以下事项：一是将专项行动纳入省政府重点工作，明确牵头部门和配合单位；二是批准2024年度省级专项资金预算综合治理人事请示模板（医疗机构版）亿元，并授权省财政厅根据工作进展统筹拨付；三是批准成立省级领导小组及其办公室，并赋予其必要的协调调度职权。我们将以高度的政治责任感和历史使命感，全力以赴抓好落实，确保专项行动取得扎实成效。

妥否，请批示。

{发文机关}

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各相关部门要按照职责分工，密切配合，确保各项工作有序推进。

{发文机关}

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