# 人事请示模板（科研院所版）

按照上级关于人事请示模板（科研院所版）的统一部署，为扎实推进各项工作，确保取得实效，现就有关事项通知如下：

一、强化组织领导与责任落实

一是成立省级人事请示模板（科研院所版）专项行动领导小组，由分管副省长任组长，省人事请示模板（科研院所版）厅、省人事请示模板（科研院所版）局主要负责同志任副组长，省直相关部门分管负责同志为成员。领导小组下设办公室，设在省人事请示模板（科研院所版）厅，负责日常协调、督导和考核工作。各市（州）、县（市、区）要参照省级模式，在2024年5月底前成立相应领导小组，明确第一责任人。二是建立联席会议制度。省级领导小组每季度召开一次联席会议，听取工作进展，研究解决重大问题。各地要实行月调度、周碰头机制，确保工作无缝衔接。三是将人事请示模板（科研院所版）专项行动纳入各级政府年度目标考核体系，权重不低于5%。对工作推进不力、任务完成滞后的单位，由领导小组约谈其主要负责人。

二、强化经费保障与资源投入

省财政厅要将人事请示模板（科研院所版）专项行动经费纳入省级财政预算，2024年安排专项资金人事请示模板（科研院所版）亿元，用于启动阶段的基础设施建设、设备购置和人员培训。后续年度根据工作进展和财力状况，逐年适当增加。同时，鼓励各地通过政府购买服务、PPP模式等方式，引导社会资本参与人事请示模板（科研院所版）项目建设。各地要落实配套资金，确保专款专用，严禁挤占挪用。对经费使用情况，审计部门要定期开展专项审计，并向社会公开结果。

三、健全监督考核与问责机制

一是实行目标管理责任制。省领导小组与各市（州）政府签订目标责任书，明确年度任务和验收标准。每半年开展一次中期评估，对完成率低于70%的市（州）进行通报批评。二是建立定期督查通报制度。省领导小组办公室每季度组织一次专项督查，重点检查进度、质量和资金使用情况，督查结果向全省通报。三是开展群众满意度测评。2025年底前，委托第三方机构对人事请示模板（科研院所版）专项行动效果进行独立测评，测评结果作为考核的重要依据。对满意度低于80分的地区，责令限期整改。四是建立问责机制。对在专项行动中推诿扯皮、敷衍塞责、弄虚作假的单位和个人，依规依纪依法严肃处理，典型问题公开曝光。

四、注重宣传引导与营造氛围

要充分利用报刊、广播、电视、网络等媒体，通过开设专栏、发布公益广告、举办知识竞赛等形式，广泛宣传人事请示模板（科研院所版）专项行动的重要意义、政策措施和进展成效。2024年7月底前，省人事请示模板（科研院所版）厅要制定专项宣传方案，并在省级主流媒体上发布。各地要结合“人事请示模板（科研院所版）宣传月”活动，深入社区、学校、企业开展面对面宣传，提高群众知晓率和参与度。同时，要及时总结推广好经验、好做法，对先进典型予以表彰奖励，努力营造全社会关心支持人事请示模板（科研院所版）工作的良好氛围。

五、强化风险防范与应急管理

在推进人事请示模板（科研院所版）专项行动过程中，要始终绷紧风险防范这根弦。一是建立风险评估机制。对涉及重大资金使用、关键设施改造、敏感数据处理的环节，事前必须进行风险评估，制定应对预案。二是完善应急响应体系。2024年10月底前，省人事请示模板（科研院所版）厅要牵头修订完善人事请示模板（科研院所版）领域突发事件应急预案，并组织至少一次省级综合演练。各地要同步开展本地应急演练，确保一旦发生问题，能够快速响应、有效处置。三是加强廉政风险防控。对项目审批、资金拨付、招标采购等关键岗位人员，要定期开展廉政教育，严格落实“三重一大”决策制度，防止权力寻租。

请各单位结合实际，抓紧组织实施。

{发文机关}

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