# 专项工作人事请示模板（媒体机构版）

为深入贯彻落实关于专项工作人事请示模板（媒体机构版）的重要指示精神，进一步加强和规范相关工作，经研究决定，现将有关事宜通知如下：

一、请示事项

根据《中共中央办公厅 国务院办公厅关于进一步加强新形势下专项工作人事请示模板（媒体机构版）工作的意见》精神和全国专项工作人事请示模板（媒体机构版）工作会议部署要求，为切实解决当前专项工作人事请示模板（媒体机构版）领域存在的突出问题，全面提升专项工作人事请示模板（媒体机构版）工作水平，现就开展“专项工作人事请示模板（媒体机构版）专项行动”（以下简称“专项行动”）有关事宜请示如下。本次专项行动旨在聚焦专项工作人事请示模板（媒体机构版）工作中的短板弱项，通过集中攻坚、系统治理，确保在“十四五”规划中期评估前实现专项工作人事请示模板（媒体机构版）领域的显著突破。我们拟在2024年6月底前全面启动专项行动，力争用一年半左右时间，到2025年底前完成主要目标任务，为后续长效机制的建立奠定坚实基础。鉴于专项行动涉及面广、任务重、标准高，特恳请上级批准实施，并给予相关政策支持和资源保障。

二、主要目标任务

专项行动的主要目标聚焦在“四个显著提升”：一是专项工作人事请示模板（媒体机构版）基础能力显著提升，力争到2025年底，专项工作人事请示模板（媒体机构版）设施覆盖率达到100%，关键设备完好率保持在95%以上；二是专项工作人事请示模板（媒体机构版）服务效能显著提升，确保群众对专项工作人事请示模板（媒体机构版）工作的满意度达到90%以上，投诉率同比下降30%；三是专项工作人事请示模板（媒体机构版）风险防控能力显著提升，实现重大风险隐患动态清零，应急响应时间缩短至30分钟以内；四是专项工作人事请示模板（媒体机构版）治理体系现代化水平显著提升，初步形成权责清晰、运行高效、保障有力的专项工作人事请示模板（媒体机构版）工作格局。具体量化指标包括：2024年第四季度前，完成全部存量问题的摸底排查，建立问题清单和整改台账；2025年上半年，完成80%以上重点难点问题的整改销号；2025年底前，各项核心指标全面达标。

三、重点任务和工作措施

为确保目标任务落地见效，重点抓好以下六个方面的工作。一是深化专项工作人事请示模板（媒体机构版）体制机制改革。按照“政事分开、管办分离”的原则，进一步厘清专项工作人事请示模板（媒体机构版）行政管理与事业单位、社会组织的职责边界，完善联席会议制度，形成工作合力。二是强化专项工作人事请示模板（媒体机构版）基础设施建设。制定并实施专项工作人事请示模板（媒体机构版）设施补短板三年行动计划，2024年9月底前出台实施方案，重点解决城乡、区域之间配置不均衡问题。三是提升专项工作人事请示模板（媒体机构版）服务供给质量。推行“一网通办”“最多跑一次”改革，优化服务流程，精简办事环节，确保服务事项按时办结率达到100%。四是加强专项工作人事请示模板（媒体机构版）人才队伍建设。实施“专项工作人事请示模板（媒体机构版）英才计划”，2024年底前完成全员轮训，建立专职人员配备标准，确保每万人拥有专项工作人事请示模板（媒体机构版）专业人员数量不低于X名。五是推进专项工作人事请示模板（媒体机构版）数字化转型。建设统一的专项工作人事请示模板（媒体机构版）信息管理平台，2025年6月底前实现数据互联互通、业务协同办理。六是健全专项工作人事请示模板（媒体机构版）法治保障体系。推动修订完善相关地方性法规和规章，2025年底前形成较为完备的制度框架。

四、实施步骤和时间节点

专项行动分三个阶段推进。第一阶段为动员部署和摸底排查阶段（2024年6月至9月）。2024年6月底前，召开全系统动员部署会议，印发专项行动实施方案；7月至9月，各地各部门集中力量开展“拉网式”排查，全面摸清底数，建立问题台账。第二阶段为集中攻坚和重点突破阶段（2024年10月至2025年6月）。对排查出的问题，按照“一类一策”“一事一档”原则，制定整改方案，明确整改时限和责任人；2025年3月底前，完成80%以上一般性问题的整改；6月底前，攻克一批“硬骨头”问题，形成典型案例和经验做法。第三阶段为总结评估和巩固提升阶段（2025年7月至12月）。2025年9月底前，组织第三方机构开展独立评估；10月至11月，对评估发现的问题进行“回头看”和“再整改”；12月底前，全面总结专项行动成效，形成长效机制建设方案，报上级备案。

五、组织领导和工作保障

一是成立专项行动领导小组。由分管领导任组长，相关部门主要负责同志为成员，领导小组办公室设在专项工作人事请示模板（媒体机构版）部门，负责日常统筹协调。各地各单位要参照成立相应领导机构，明确第一责任人，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。二是建立工作推进机制。实行“月调度、季通报、半年评估、年终考核”制度，每月召开一次视频调度会，每季度印发工作通报，每半年组织一次中期评估，年底进行专项考核。三是强化经费保障。将专项行动所需经费纳入同级财政预算，设立专项经费科目，确保足额到位。对重点建设项目和试点示范工作，中央和省级财政将给予适当奖补。四是配齐配强工作力量。各地要根据工作任务量，抽调业务骨干组建工作专班，确保有人干事、能干成事。对工作表现突出的单位和个人，在评优评先、职级晋升等方面给予倾斜。

六、监督考核和问责机制

一是实行目标管理责任制。将专项行动任务逐级分解，签订目标责任书，明确各项指标的责任单位、责任人和完成时限。二是建立定期督查通报制度。领导小组办公室将联合督查部门，采取“四不两直”方式，每季度至少开展一次专项督查，对发现的问题点名道姓通报批评，并限期整改。三是开展群众满意度测评。委托第三方机构，于2025年6月和12月各开展一次群众满意度调查，测评结果纳入年度考核重要参考。四是健全问责机制。对工作推进不力、敷衍塞责、弄虚作假的单位和个人，依规依纪依法严肃追责问责；对造成重大负面影响或严重后果的，实行“一票否决”。五是建立问题线索移交机制。督查中发现涉嫌违纪违法的问题线索，及时移交纪检监察机关处理。

七、风险防控和应急预案

专项行动涉及面广、敏感性强，必须高度重视风险防控工作。一是建立风险研判机制。定期组织专家对专项行动中可能出现的各类风险进行研判，特别是对涉及群众切身利益、可能引发群体性事件的风险点，要提前制定应对预案。二是强化舆情监测引导。建立24小时舆情监测值班制度，对涉及专项行动的敏感信息，第一时间核实、第一时间研判、第一时间回应，严防负面舆情发酵蔓延。三是完善突发事件应急处置预案。针对可能出现的安全生产事故、群体性事件、网络攻击等突发事件，明确指挥体系、响应流程和处置措施，确保一旦发生能够快速有效应对。四是注重工作方式方法。在推进过程中，坚持依法依规、文明执法，多做政策解释和思想疏导工作，避免简单粗暴、激化矛盾。对于历史遗留问题，要本着尊重历史、实事求是的原则，稳妥有序推进解决。

请各单位于每月25日前将工作进展情况报送至领导小组办公室。

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