# 推进落实批评通报模板（社会组织版）

根据上级关于推进落实批评通报模板（社会组织版）的工作部署，为确保各项任务落实到位，现就做好有关工作通知如下：

一、明确总体目标任务，科学制定推进落实批评通报模板（社会组织版）工作推进路线图

按照“统筹规划、分步实施、突出重点、务求实效”的原则，当前和今后一个时期推进落实批评通报模板（社会组织版）工作的总体目标是：到2025年底前，基本建成覆盖全面、运转高效、保障有力的推进落实批评通报模板（社会组织版）工作体系；到2027年底，各项核心指标力争达到全国先进水平，人民群众对推进落实批评通报模板（社会组织版）工作的满意度显著提升。具体量化指标包括：推进落实批评通报模板（社会组织版）工作覆盖率年底前要达到95%以上，重点领域推进落实批评通报模板（社会组织版）事项办理时限压缩30%以上，群众投诉举报办结率保持在98%以上，力争年度推进落实批评通报模板（社会组织版）工作综合考评得分同比增长20%。

为实现上述目标，必须倒排工期、挂图作战。一是今年6月底前，完成对现有推进落实批评通报模板（社会组织版）工作情况的全面摸底排查，建立问题台账和需求清单。二是9月底前，各责任单位要结合摸底情况，研究制定本单位本系统的推进落实批评通报模板（社会组织版）工作实施方案，明确时间表、路线图和责任人。三是12月底前，组织开展推进落实批评通报模板（社会组织版）工作试点示范，总结可复制、可推广的经验做法。2024年6月底前，全面推开各项改革举措，确保各项任务按期达标、见到实效。各地要结合实际，进一步细化分解任务，确保目标层层传导、压力级级传递，做到事事有人管、件件有着落。

二、细化具体实施举措，确保推进落实批评通报模板（社会组织版）工作落地见效

要坚持以人民为中心的发展思想，聚焦推进落实批评通报模板（社会组织版）工作中的突出问题和薄弱环节，精准施策、靶向发力。一是全面推行推进落实批评通报模板（社会组织版）工作标准化建设，制定完善推进落实批评通报模板（社会组织版）业务流程和服务规范，实现同一事项无差别受理、同标准办理。二是大力推进推进落实批评通报模板（社会组织版）工作数字化转型，依托“互联网+政务服务”平台，实现推进落实批评通报模板（社会组织版）事项“一网通办”“掌上可办”，力争年底前网上可办率达到100%。三是深入开展推进落实批评通报模板（社会组织版）领域专项整治行动，针对群众反映强烈的推进落实批评通报模板（社会组织版）乱象，集中力量进行打击和规范，确保6月底前取得阶段性成果。

在具体推进过程中，要注重分类施策、分步实施。对于基础较好的地区和单位，要鼓励先行先试，发挥示范引领作用；对于基础薄弱的地区和单位，要加大帮扶力度，实行“点对点”指导。要建立推进落实批评通报模板（社会组织版）工作进度台账，实行周调度、月通报制度，对进展缓慢的及时预警督办。同时，要注重总结提炼基层探索出的好经验、好做法，适时召开现场推进会，以点带面推动整体工作水平提升。要坚决防止形式主义、官僚主义，避免“一刀切”“一阵风”，确保每一项措施都能真正惠及群众、服务发展。

三、落实经费资源保障，夯实推进落实批评通报模板（社会组织版）工作物质基础

要牢固树立“保障先行”的理念，将推进落实批评通报模板（社会组织版）工作经费纳入同级财政预算，建立与经济社会发展水平相适应的经费保障增长机制。各级财政部门要根据推进落实批评通报模板（社会组织版）工作实际需要，足额安排专项经费，重点保障基础设施建设、信息化平台运维、人员培训、专项整治等支出。对于中央和省级部署的重大推进落实批评通报模板（社会组织版）项目，地方要按要求配套资金，不得截留、挪用。要优化资金使用结构，提高资金使用效益，确保每一分钱都花在刀刃上。

要强化人才队伍保障，配备与推进落实批评通报模板（社会组织版）工作任务相适应的专职工作人员。要通过内部挖潜、公开招录、购买服务等方式，充实基层一线工作力量。要加强对推进落实批评通报模板（社会组织版）工作从业人员的业务培训，每年至少组织两次全员轮训，重点提升政策理论水平、业务操作能力和群众工作本领。同时，要改善工作条件，落实必要的办公场所、设备设施和信息化工具，为推进落实批评通报模板（社会组织版）工作高效开展提供有力支撑。要建立健全激励保障机制，对长期在推进落实批评通报模板（社会组织版）工作一线、表现突出的干部，在评优评先、职务职级晋升上予以倾斜，营造拴心留人的良好环境。

四、营造良好社会氛围，凝聚推进落实批评通报模板（社会组织版）工作强大合力

要加大推进落实批评通报模板（社会组织版）工作宣传力度，充分利用报刊、广播、电视、网络等媒体平台，广泛宣传推进落实批评通报模板（社会组织版）工作的重要意义、政策措施和进展成效。要深入挖掘和宣传推进落实批评通报模板（社会组织版）工作中的先进典型和感人事迹，讲好推进落实批评通报模板（社会组织版）故事，传播正能量，增强社会各界对推进落实批评通报模板（社会组织版）工作的认同感和支持度。要定期举办推进落实批评通报模板（社会组织版）工作成果展示活动，邀请人大代表、政协委员、群众代表等参与监督和评价，提升工作的透明度和公信力。

要畅通群众参与渠道，鼓励和支持社会各界通过多种方式参与推进落实批评通报模板（社会组织版）工作。要完善公众意见征集机制，在制定政策、实施项目前，广泛听取群众意见建议，使决策更加科学民主。要充分发挥行业协会、社会组织和志愿者的作用，构建政府主导、社会协同、公众参与的推进落实批评通报模板（社会组织版）工作新格局。要注重舆论引导，对涉及推进落实批评通报模板（社会组织版）工作的热点敏感问题，及时发布权威信息，回应社会关切，有效化解矛盾。通过持续营造人人关心、人人支持、人人参与推进落实批评通报模板（社会组织版）工作的良好氛围，形成全社会共同推动推进落实批评通报模板（社会组织版）事业发展的强大合力。

五、强化责任追究，确保推进落实批评通报模板（社会组织版）工作严肃性规范性

有权必有责，失责必追究。要严格落实推进落实批评通报模板（社会组织版）工作责任制，对在工作中不履行或不正确履行职责，造成不良影响或严重后果的，依规依纪依法严肃追究责任。重点问责以下行为：一是对上级决策部署阳奉阴违、打折扣、搞变通的；二是在推进落实批评通报模板（社会组织版）工作中搞形式主义、官僚主义，做表面文章的；三是对群众反映的合理诉求推诿扯皮、敷衍塞责的；四是因工作失职导致发生重大推进落实批评通报模板（社会组织版）事件或安全事故的；五是利用推进落实批评通报模板（社会组织版）工作职权吃拿卡要、以权谋私的。

要建立责任追究联动机制，纪检监察机关、组织人事部门、审计部门等要加强协作，形成监督合力。对查实的违纪违法问题，要一查到底，绝不姑息。要实行“一案双查”，既追究直接责任人责任，也追究相关领导责任。要将问责结果与干部任用、评优评先、绩效奖励等直接挂钩，发挥震慑效应。同时，要注重容错纠错，对在改革创新、先行先试中出现的非主观故意失误，符合容错条件的，予以容错免责，保护干部干事创业的积极性。通过严肃问责和正向激励相结合，推动推进落实批评通报模板（社会组织版）工作持续健康发展。

{发文机关}

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以上通知，请遵照执行。

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