# 情况通报模板（社会组织版）

为深入贯彻落实关于情况通报模板（社会组织版）的重要指示精神，进一步加强和规范相关工作，经研究决定，现将有关事宜通知如下：

一、明确总体目标任务，科学制定情况通报模板（社会组织版）工作推进路线图

按照“统筹规划、分步实施、突出重点、务求实效”的原则，当前和今后一个时期情况通报模板（社会组织版）工作的总体目标是：到2025年底前，基本建成覆盖全面、运转高效、保障有力的情况通报模板（社会组织版）工作体系；到2027年底，各项核心指标力争达到全国先进水平，人民群众对情况通报模板（社会组织版）工作的满意度显著提升。具体量化指标包括：情况通报模板（社会组织版）工作覆盖率年底前要达到95%以上，重点领域情况通报模板（社会组织版）事项办理时限压缩30%以上，群众投诉举报办结率保持在98%以上，力争年度情况通报模板（社会组织版）工作综合考评得分同比增长20%。

为实现上述目标，必须倒排工期、挂图作战。一是今年6月底前，完成对现有情况通报模板（社会组织版）工作情况的全面摸底排查，建立问题台账和需求清单。二是9月底前，各责任单位要结合摸底情况，研究制定本单位本系统的情况通报模板（社会组织版）工作实施方案，明确时间表、路线图和责任人。三是12月底前，组织开展情况通报模板（社会组织版）工作试点示范，总结可复制、可推广的经验做法。2024年6月底前，全面推开各项改革举措，确保各项任务按期达标、见到实效。各地要结合实际，进一步细化分解任务，确保目标层层传导、压力级级传递，做到事事有人管、件件有着落。

二、强化组织领导保障，压实情况通报模板（社会组织版）工作主体责任

做好情况通报模板（社会组织版）工作，关键在领导，核心在责任。各地区各部门要立即成立由主要负责同志任组长的情况通报模板（社会组织版）工作领导小组，全面负责本地区本部门情况通报模板（社会组织版）工作的统筹协调和组织实施。领导小组要定期召开专题会议，每季度至少研究一次情况通报模板（社会组织版）工作，及时解决推进过程中的堵点难点问题。要明确第一责任人职责，主要负责同志要亲自抓、负总责，分管负责同志要具体抓、抓落实，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

要建立健全联席会议制度，由牵头部门定期召集相关成员单位，通报工作进展，会商重大事项，协调解决跨部门、跨层级问题。各成员单位要各司其职、密切配合，不得推诿扯皮。对于涉及多部门协同的难点任务，要指定牵头单位，明确配合单位，实行“清单式”管理。同时，要将情况通报模板（社会组织版）工作纳入年度绩效考核和领导班子、领导干部综合考核评价体系，权重不低于10%。对工作推进有力、成效显著的单位和个人，要予以通报表扬；对责任不落实、工作不到位、造成严重后果的，要严肃追究相关领导和直接责任人的责任。

三、加强监督考核评价，完善情况通报模板（社会组织版）工作闭环管理

要构建“督查—反馈—整改—问效”全链条监督机制，确保情况通报模板（社会组织版）工作各项任务不折不扣落到实处。实行目标管理责任制，将年度情况通报模板（社会组织版）工作任务分解为可量化、可考核的具体指标，逐级签订责任书。建立定期督查通报制度，由领导小组办公室牵头，每两个月开展一次专项督查，重点检查政策执行、任务进度、群众满意度等情况，督查结果向全系统通报。对发现的问题，要建立整改台账，明确整改时限和责任人，实行销号管理。

要创新考核评价方式，引入第三方评估和群众满意度测评，将评价结果作为衡量工作成效的重要依据。每年年底前，组织开展一次全面的情况通报模板（社会组织版）工作考核验收，对未完成年度目标的单位，取消评优评先资格，并约谈其主要负责人。同时，要建立健全问责机制，对在情况通报模板（社会组织版）工作中存在的推诿扯皮、敷衍塞责、弄虚作假等行为，依规依纪依法严肃处理。要畅通群众监督渠道，设立举报电话和邮箱，对群众反映的问题，做到件件有回音、事事有着落，确保情况通报模板（社会组织版）工作在阳光下运行。

四、落实经费资源保障，夯实情况通报模板（社会组织版）工作物质基础

要牢固树立“保障先行”的理念，将情况通报模板（社会组织版）工作经费纳入同级财政预算，建立与经济社会发展水平相适应的经费保障增长机制。各级财政部门要根据情况通报模板（社会组织版）工作实际需要，足额安排专项经费，重点保障基础设施建设、信息化平台运维、人员培训、专项整治等支出。对于中央和省级部署的重大情况通报模板（社会组织版）项目，地方要按要求配套资金，不得截留、挪用。要优化资金使用结构，提高资金使用效益，确保每一分钱都花在刀刃上。

要强化人才队伍保障，配备与情况通报模板（社会组织版）工作任务相适应的专职工作人员。要通过内部挖潜、公开招录、购买服务等方式，充实基层一线工作力量。要加强对情况通报模板（社会组织版）工作从业人员的业务培训，每年至少组织两次全员轮训，重点提升政策理论水平、业务操作能力和群众工作本领。同时，要改善工作条件，落实必要的办公场所、设备设施和信息化工具，为情况通报模板（社会组织版）工作高效开展提供有力支撑。要建立健全激励保障机制，对长期在情况通报模板（社会组织版）工作一线、表现突出的干部，在评优评先、职务职级晋升上予以倾斜，营造拴心留人的良好环境。

五、健全长效工作机制，推动情况通报模板（社会组织版）工作持续优化

要立足当前、着眼长远，着力构建系统完备、科学规范、运行有效的情况通报模板（社会组织版）工作制度体系。一是完善政策法规体系，根据实践需要，及时修订或制定情况通报模板（社会组织版）工作相关的规章和规范性文件，确保各项工作有法可依、有章可循。二是健全风险防控机制，建立情况通报模板（社会组织版）领域风险隐患排查清单，实行分级分类管理，对苗头性、倾向性问题早发现、早预警、早处置。三是建立常态化评估机制，每年对情况通报模板（社会组织版）工作政策执行效果、群众满意度等进行综合评估，及时调整优化工作策略。

要注重运用科技手段赋能情况通报模板（社会组织版）工作，探索运用大数据、人工智能等新技术，提升预测预警、精准管理和智慧决策水平。要推动建立跨区域、跨部门的信息共享和业务协同机制，打破“信息孤岛”和“数据壁垒”。同时，要建立情况通报模板（社会组织版）工作典型案例库，定期编发工作简报，推广成功经验，剖析失败教训，实现经验共享、教训共鉴。要建立动态调整机制，根据形势任务变化，适时对情况通报模板（社会组织版）工作目标、任务和措施进行调整完善，确保工作始终与时俱进、富有活力。

各相关部门要按照职责分工，密切配合，确保各项工作有序推进。

{发文机关}

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