# 动员部署人事批复模板（党委部门版）

为深入贯彻落实关于署人事批复模板的重要指示精神，进一步加强和规范相关工作，经研究决定，现将有关事宜通知如下：

一、准确把握总体要求和主要目标

根据《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》及国务院相关文件精神，总体要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，完整、准确、全面贯彻新发展理念，牢牢把握高质量发展这个首要任务，以深化供给侧结构性改革为主线，以改革创新为根本动力，以系统观念统筹推进署人事批复模板工作。要坚持稳中求进工作总基调，着力在补短板、强弱项、固底板、扬优势上下功夫，全面提升署人事批复模板工作的整体效能。

主要目标是：到2025年底，署人事批复模板领域关键指标实现显著提升，其中核心业务覆盖率力争达到95%以上，群众满意度达到90%以上。到2027年，基本建成与现代化经济体系相适应的署人事批复模板体系，力争使署人事批复模板工作对经济增长的贡献率同比增长20%以上。各地要对照全国总体目标，结合本地实际制定细化方案，明确时间表和路线图，确保每项任务可量化、可考核、可追溯。特别是要在2024年6月底前完成本地区署人事批复模板工作现状的摸底排查，9月底前出台具体实施方案，为后续工作奠定坚实基础。

二、健全组织领导和工作推进机制

一是成立由主要负责同志任组长的署人事批复模板工作领导小组，明确第一责任人职责，亲自部署、亲自协调、亲自督办。领导小组下设办公室，负责日常工作统筹调度，建立“周调度、月通报、季考评”的工作机制。二是建立跨部门联席会议制度，定期召开专题会议，研究解决跨区域、跨行业的重大问题，形成部门协同、上下联动的工作格局。要坚决克服形式主义、官僚主义，确保组织体系运转高效、指令畅通。

三是强化责任传导，将署人事批复模板工作纳入各级领导班子和领导干部年度考核、任期考核体系，实行“一票否决”制。对推进不力、进展缓慢的单位，要严肃约谈主要负责人，并限期整改。同时，要注重发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，把署人事批复模板工作的触角延伸到村（社区）一级，打通政策落实的“最后一公里”。要建立健全信息报送和反馈机制，确保上级决策第一时间传达、基层情况第一时间掌握。

三、明确重点任务和实施步骤

首先，要聚焦署人事批复模板领域的核心环节，启动“署人事批复模板攻坚行动”。一是开展专项整治，重点解决群众反映强烈的突出问题，如署人事批复模板审批流程繁琐、署人事批复模板服务质量不高等，2024年12月底前完成首轮整治任务。二是推进数字化赋能，建设统一的署人事批复模板信息平台，实现数据共享、业务协同，力争2025年6月底前平台上线运行，覆盖率达到100%。三是优化标准体系，修订完善署人事批复模板行业技术标准和服务规范，提升工作规范化水平。

其次，要分步实施、梯次推进。2024年上半年为启动部署阶段，重点完成机构组建、方案制定、人员培训；2024年下半年至2025年底为全面实施阶段，推动各项任务落地见效；2026年至2027年为巩固提升阶段，开展“回头看”和长效机制建设。各地要严格按照时间节点倒排工期，建立工作台账，实行销号管理。对涉及跨年度的任务，要明确阶段性标志性成果，确保积小胜为大胜。

四、注重典型引路和示范带动

各地要选取基础较好、条件成熟的地区或单位作为署人事批复模板工作示范点，先行先试，总结经验，形成可复制、可推广的模式。原则上每个省（区、市）要打造不少于3个省级示范点，每个地级市至少打造1个市级示范点。示范点建设要突出特色、注重实效，避免“盆景”工程，真正发挥引领作用。领导小组办公室要定期组织现场观摩和经验交流会，推广先进做法。

要加大宣传力度，利用报刊、广播、电视、网络等媒体，广泛报道署人事批复模板工作的进展成效和先进事迹，营造“比学赶超”的浓厚氛围。对在署人事批复模板工作中涌现出的先进集体和个人，要予以通报表扬，并作为评选表彰的重要依据。通过典型引路，带动整体工作水平提升，确保署人事批复模板工作深入人心、落地生根。

五、加强风险防控和应急处置

一是牢固树立底线思维，全面梳理署人事批复模板工作中可能存在的风险点，建立风险清单和防控台账。重点围绕资金安全、数据安全、舆情风险、社会稳定风险等，制定针对性预案。要建立定期风险评估机制，每半年开展一次全面风险排查，对高风险领域实行重点监控。二是完善应急处置体系，组建应急突击队，明确处置流程和责任分工，确保一旦发生突发事件能够快速响应、有效处置。

三是加强舆情监测和引导，指定专人负责网络舆情收集分析，对涉及署人事批复模板工作的负面信息要在第一时间核实、处置、回应。要建立新闻发言人制度，定期发布署人事批复模板工作权威信息，及时澄清不实传言。同时，要注重源头治理，通过完善政策、优化服务、化解矛盾，从根本上减少风险隐患，确保署人事批复模板工作平稳有序推进。

六、构建长效化和常态化工作格局

要坚持“当下改”与“长久立”相结合，在解决突出问题的同时，注重从体制机制上找原因、堵漏洞。要健全署人事批复模板领域法律法规体系，推动相关地方性法规、规章的立改废释工作，为署人事批复模板工作提供法治保障。要完善内部管理制度，制定署人事批复模板工作操作规程、考核细则、责任清单等配套文件，形成用制度管人、管事、管权的良好局面。

要建立常态化学习培训机制，每年至少组织一次署人事批复模板工作专题培训，提升干部队伍专业素养和履职能力。同时，要探索建立第三方评估机制，定期邀请专家团队对署人事批复模板工作成效进行独立评价，为决策提供科学依据。要通过持续用力、久久为功，推动署人事批复模板工作从集中整治转向常态长效，确保成果不反弹、质量不下降。

请各有关单位高度重视，认真抓好落实。

动员部

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