# 综合治理人事批复模板（高等院校版）

为深入贯彻落实关于综合治理人事批复模板（高等院校版）的重要指示精神，进一步加强和规范相关工作，经研究决定，现将有关事宜通知如下：

一、准确把握总体要求和主要目标

根据《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》及国务院相关文件精神，总体要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，完整、准确、全面贯彻新发展理念，牢牢把握高质量发展这个首要任务，以深化供给侧结构性改革为主线，以改革创新为根本动力，以系统观念统筹推进综合治理人事批复模板（高等院校版）工作。要坚持稳中求进工作总基调，着力在补短板、强弱项、固底板、扬优势上下功夫，全面提升综合治理人事批复模板（高等院校版）工作的整体效能。

主要目标是：到2025年底，综合治理人事批复模板（高等院校版）领域关键指标实现显著提升，其中核心业务覆盖率力争达到95%以上，群众满意度达到90%以上。到2027年，基本建成与现代化经济体系相适应的综合治理人事批复模板（高等院校版）体系，力争使综合治理人事批复模板（高等院校版）工作对经济增长的贡献率同比增长20%以上。各地要对照全国总体目标，结合本地实际制定细化方案，明确时间表和路线图，确保每项任务可量化、可考核、可追溯。特别是要在2024年6月底前完成本地区综合治理人事批复模板（高等院校版）工作现状的摸底排查，9月底前出台具体实施方案，为后续工作奠定坚实基础。

二、健全组织领导和工作推进机制

一是成立由主要负责同志任组长的综合治理人事批复模板（高等院校版）工作领导小组，明确第一责任人职责，亲自部署、亲自协调、亲自督办。领导小组下设办公室，负责日常工作统筹调度，建立“周调度、月通报、季考评”的工作机制。二是建立跨部门联席会议制度，定期召开专题会议，研究解决跨区域、跨行业的重大问题，形成部门协同、上下联动的工作格局。要坚决克服形式主义、官僚主义，确保组织体系运转高效、指令畅通。

三是强化责任传导，将综合治理人事批复模板（高等院校版）工作纳入各级领导班子和领导干部年度考核、任期考核体系，实行“一票否决”制。对推进不力、进展缓慢的单位，要严肃约谈主要负责人，并限期整改。同时，要注重发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，把综合治理人事批复模板（高等院校版）工作的触角延伸到村（社区）一级，打通政策落实的“最后一公里”。要建立健全信息报送和反馈机制，确保上级决策第一时间传达、基层情况第一时间掌握。

三、强化政策支持和资源保障

一是切实加大财政投入力度，将综合治理人事批复模板（高等院校版）工作所需经费纳入本级财政预算，确保足额到位。中央财政将通过转移支付等方式对困难地区给予适当补助，各地要落实配套资金，严禁挤占挪用。要建立经费使用绩效评价制度，提高资金使用效益，对绩效好的项目给予奖励，对低效项目予以调整。二是加强人才队伍建设，通过公开招聘、定向培养、交流轮岗等方式，充实综合治理人事批复模板（高等院校版）工作专职人员力量。原则上每个县（市、区）要配备不少于5名专职工作人员，每个乡镇（街道）至少配备2名专职人员。

三是完善技术装备保障，根据综合治理人事批复模板（高等院校版）工作需要，及时更新办公设备、检测仪器、信息化系统等硬件设施，确保满足现代化办公要求。要探索建立多元化投入机制，鼓励社会资本参与综合治理人事批复模板（高等院校版）领域基础设施建设，形成政府主导、社会协同的投入格局。同时，要落实各项税费优惠政策，为综合治理人事批复模板（高等院校版）相关企业纾困解难，激发市场主体活力。

四、完善监督考核和激励约束机制

一是建立健全督查通报制度，由领导小组办公室牵头，每季度对各地综合治理人事批复模板（高等院校版）工作进展情况进行专项督查，并以内部通报形式下发。对督查发现的典型问题，要指名道姓曝光，限期整改。要依托信息化平台，实现全过程动态监控，对关键指标实行“红黄绿”灯预警，及时纠偏。二是实行目标管理责任制，将年度目标任务分解到具体部门和责任人，签订责任状，年底逐项考核。考核结果与干部评优评先、职务晋升直接挂钩，对表现突出的单位和个人给予表彰奖励。

三是建立问责机制，对因工作失职、监管不力导致综合治理人事批复模板（高等院校版）工作出现重大失误或造成严重后果的，要严肃追究相关领导和直接责任人的责任。同时，要注重发挥社会监督作用，公开举报电话和邮箱，定期开展群众满意度测评，测评结果作为考核的重要依据。要建立容错纠错机制，鼓励干部大胆探索、先行先试，为敢担当、善作为的干部撑腰鼓劲。

五、注重典型引路和示范带动

各地要选取基础较好、条件成熟的地区或单位作为综合治理人事批复模板（高等院校版）工作示范点，先行先试，总结经验，形成可复制、可推广的模式。原则上每个省（区、市）要打造不少于3个省级示范点，每个地级市至少打造1个市级示范点。示范点建设要突出特色、注重实效，避免“盆景”工程，真正发挥引领作用。领导小组办公室要定期组织现场观摩和经验交流会，推广先进做法。

要加大宣传力度，利用报刊、广播、电视、网络等媒体，广泛报道综合治理人事批复模板（高等院校版）工作的进展成效和先进事迹，营造“比学赶超”的浓厚氛围。对在综合治理人事批复模板（高等院校版）工作中涌现出的先进集体和个人，要予以通报表扬，并作为评选表彰的重要依据。通过典型引路，带动整体工作水平提升，确保综合治理人事批复模板（高等院校版）工作深入人心、落地生根。

六、构建长效化和常态化工作格局

要坚持“当下改”与“长久立”相结合，在解决突出问题的同时，注重从体制机制上找原因、堵漏洞。要健全综合治理人事批复模板（高等院校版）领域法律法规体系，推动相关地方性法规、规章的立改废释工作，为综合治理人事批复模板（高等院校版）工作提供法治保障。要完善内部管理制度，制定综合治理人事批复模板（高等院校版）工作操作规程、考核细则、责任清单等配套文件，形成用制度管人、管事、管权的良好局面。

要建立常态化学习培训机制，每年至少组织一次综合治理人事批复模板（高等院校版）工作专题培训，提升干部队伍专业素养和履职能力。同时，要探索建立第三方评估机制，定期邀请专家团队对综合治理人事批复模板（高等院校版）工作成效进行独立评价，为决策提供科学依据。要通过持续用力、久久为功，推动综合治理人事批复模板（高等院校版）工作从集中整治转向常态长效，确保成果不反弹、质量不下降。

请各单位结合实际，抓紧组织实施。

{发文机关}

{日期}