# 动员部署人事议案模板（科研院所版）

根据上级关于署人事议案模板的工作部署，为确保各项任务落实到位，现就做好有关工作通知如下：

一、强化署人事议案模板工作的组织领导和责任落实

严格落实“一把手”负责制，成立由主要领导任组长的署人事议案模板工作领导小组，统筹协调解决重大问题。建立联席会议制度，每季度召开一次专题会议，研究部署重点任务，通报工作进展。明确各级各部门职责分工，将署人事议案模板工作纳入年度目标考核体系，实行“一票否决”制度。首先，要压实属地责任，各地政府作为责任主体，必须制定详细工作方案，细化任务清单，确保责任到人、措施到位。其次，要强化部门协同，发改、财政、住建、环保等部门要各司其职、密切配合，形成工作合力。再次，要注重基层落实，乡镇（街道）和村（社区）要设立专职联络员，确保政策直达末梢、工作落地生根。对工作不力、推诿扯皮的，严肃追究相关责任人责任。

二、加强署人事议案模板工作的政策支撑和制度保障

根据《署人事议案模板法》和国务院《关于进一步加强署人事议案模板工作的意见》，研究制定地方配套政策文件，形成“1+N”政策体系。一是出台署人事议案模板工作管理办法，明确管理权限、审批流程、监督措施等，确保有章可循。二是完善署人事议案模板领域标准规范，制定服务标准、技术标准、评价标准，推动工作规范化、标准化。三是建立署人事议案模板工作动态监测机制，运用大数据、物联网等现代信息技术，实时掌握工作进展和运行状况。四是健全署人事议案模板工作长效机制，包括资金投入机制、人才培养机制、风险防控机制等，确保工作持续稳定。同时，要注重政策衔接，避免多头管理、重复建设，提升整体效能。

三、营造署人事议案模板工作的良好社会氛围

加大宣传引导力度，充分利用广播、电视、报刊、网络等媒体，深入宣传署人事议案模板工作的政策举措、进展成效和先进典型。一是开设专题专栏，定期发布工作动态，回应群众关切，提高政策知晓率。二是组织开展“署人事议案模板工作进社区、进乡村、进企业”活动，通过宣讲会、宣传册、公开课等形式，扩大覆盖面。三是选树一批署人事议案模板工作示范单位和先进个人，发挥引领带动作用，营造比学赶超的浓厚氛围。四是畅通群众参与渠道，设立热线电话、网上信箱、意见征集平台，广泛听取意见建议。五是建立健全舆情监测和应对机制，及时回应社会关切，化解矛盾风险。六是鼓励社会各界参与署人事议案模板工作，形成政府主导、社会协同、公众参与的良好格局。

四、深化署人事议案模板工作的改革创新

坚持问题导向，聚焦署人事议案模板领域的堵点难点，大胆探索创新，提升工作效能。一是深化“互联网+署人事议案模板”模式，建设一体化在线服务平台，实现业务办理“一网通办”，群众办事“最多跑一次”。二是推进署人事议案模板领域“放管服”改革，简化审批程序，压缩办理时限，降低制度性交易成本。三是创新工作方法，推广“一线工作法”“项目化管理”“清单式推进”等经验，提高工作效率。四是加强跨区域、跨部门协作，建立信息共享、资源整合、联动处置机制，破解壁垒。五是鼓励基层探索，对行之有效的做法及时总结推广，形成制度成果。六是注重科技赋能，引入人工智能、区块链等新技术，提升署人事议案模板工作智能化水平。

五、确保署人事议案模板工作取得扎实成效

各级各部门要以“钉钉子”精神抓好落实，确保署人事议案模板工作各项任务圆满完成。一是建立工作台账，实行销号管理，完成一项、销号一项，确保件件有着落、事事有回音。二是加强督查督办，领导小组办公室每月开展专项督查，对重点任务跟踪问效，对滞后地区挂牌督办。三是注重成果运用，将署人事议案模板工作成效作为干部选拔任用、评优评先的重要依据，树立实干导向。四是健全长效机制，及时固化经验做法，形成制度规范，推动署人事议案模板工作常态化、长效化。五是强化风险防范，建立应急预案，妥善处置各类突发问题，守住安全底线。六是做好评估总结，2026年底前全面总结三年行动成效，评估目标完成情况，谋划新一轮工作，确保署人事议案模板工作持续走深走实、造福于民。

{发文机关}

{日期}

以上通知，请遵照执行。

动员部

{日期}