# 动员部署考勤制度模板（国有企业版）

为切实做好署考勤制度模板工作，根据上级有关部署和要求，结合实际情况，现就有关事项通知如下：

一、总则

为深入贯彻落实党中央、国务院关于推进署考勤制度模板工作的决策部署，根据《中华人民共和国署考勤制度模板法》《署考勤制度模板条例》以及《中共中央办公厅 国务院办公厅关于加强署考勤制度模板工作的意见》精神，结合当前署考勤制度模板领域面临的新形势新任务新要求，切实提升署考勤制度模板工作的制度化、规范化、科学化水平，特制定本规定。本规定适用于全国各级党政机关、企事业单位及社会组织中涉及署考勤制度模板工作的所有环节和领域。各单位要充分认识做好署考勤制度模板工作的极端重要性，将其摆在突出位置，以高度的政治责任感和历史使命感，抓紧抓实抓出成效。

二、工作目标与主要任务

总体目标是：到2026年底，署考勤制度模板工作体系基本健全，重点领域风险得到有效化解，群众满意度显著提升，署考勤制度模板工作综合成效位居全国前列。具体量化指标如下：一是署考勤制度模板事项按时办结率达到98%以上，力争达到100%；二是署考勤制度模板问题源头化解率同比提升15个百分点以上；三是署考勤制度模板案件群众满意率不低于90%；四是署考勤制度模板领域重大风险隐患识别预警率达到95%以上；五是署考勤制度模板工作信息化覆盖率在2025年底前达到100%。主要任务包括：深化署考勤制度模板领域改革攻坚，完善署考勤制度模板治理体系，强化署考勤制度模板风险源头管控，提升署考勤制度模板服务效能。

三、组织领导与责任分工

成立由主要负责同志任组长的署考勤制度模板工作领导小组，全面统筹协调署考勤制度模板工作。领导小组下设办公室，负责日常事务，办公室设在署考勤制度模板部门。各单位要明确第一责任人，建立健全“一把手”负总责、分管领导具体抓、业务部门协同推进的工作格局。一是将署考勤制度模板工作纳入单位年度重点工作计划，与中心工作同部署、同落实、同检查、同考核。二是实行署考勤制度模板工作联席会议制度，每季度至少召开一次专题会议，研究解决重大问题。三是建立署考勤制度模板工作责任清单，逐级压实责任，确保每项任务都有人盯、有人管、有人干。四是强化属地管理责任，落实“谁主管、谁负责”原则，形成一级抓一级、层层抓落实的责任链条。

四、监督考核与问责机制

建立全过程、多层次的监督考核体系，确保署考勤制度模板工作各项任务落到实处。一是实行目标管理责任制，将署考勤制度模板工作纳入年度绩效考核指标体系，权重不低于10%。二是建立定期督查通报制度，每季度对各地各部门署考勤制度模板工作进展情况进行督导检查，对发现的问题及时通报、限期整改。三是开展群众满意度测评，每年至少开展一次，测评结果作为考核评价的重要依据。四是建立问责机制，对署考勤制度模板工作不重视、责任不落实、措施不到位、造成严重后果的单位和个人，依规依纪依法严肃追责问责。五是强化结果运用，将考核结果与干部选拔任用、评优评先、绩效奖励挂钩。

五、风险防范与应急处理

建立健全署考勤制度模板工作风险防范和应急处置机制，确保不发生系统性、区域性风险。一是完善风险预警体系，运用大数据、人工智能等技术手段，对署考勤制度模板领域苗头性、倾向性问题早发现、早预警、早处置。二是制定署考勤制度模板工作应急预案，明确突发事件分级标准、响应流程、处置措施。三是加强应急演练，每年至少组织一次综合性应急演练，提高快速反应和协同作战能力。四是强化舆情引导，对涉及署考勤制度模板工作的敏感事件和热点问题，第一时间发布权威信息，主动回应社会关切。

请各有关单位高度重视，认真抓好落实。

动员部

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