# 综合治理保密制度模板（国有企业版）

为深入贯彻落实关于综合治理保密制度模板（国有企业版）的重要指示精神，进一步加强和规范相关工作，经研究决定，现将有关事宜通知如下：

一、总则

为深入贯彻落实党中央、国务院关于推进综合治理保密制度模板（国有企业版）工作的决策部署，根据《中华人民共和国综合治理保密制度模板（国有企业版）法》《综合治理保密制度模板（国有企业版）条例》以及《中共中央办公厅 国务院办公厅关于加强综合治理保密制度模板（国有企业版）工作的意见》精神，结合当前综合治理保密制度模板（国有企业版）领域面临的新形势新任务新要求，切实提升综合治理保密制度模板（国有企业版）工作的制度化、规范化、科学化水平，特制定本规定。本规定适用于全国各级党政机关、企事业单位及社会组织中涉及综合治理保密制度模板（国有企业版）工作的所有环节和领域。各单位要充分认识做好综合治理保密制度模板（国有企业版）工作的极端重要性，将其摆在突出位置，以高度的政治责任感和历史使命感，抓紧抓实抓出成效。

二、工作目标与主要任务

总体目标是：到2026年底，综合治理保密制度模板（国有企业版）工作体系基本健全，重点领域风险得到有效化解，群众满意度显著提升，综合治理保密制度模板（国有企业版）工作综合成效位居全国前列。具体量化指标如下：一是综合治理保密制度模板（国有企业版）事项按时办结率达到98%以上，力争达到100%；二是综合治理保密制度模板（国有企业版）问题源头化解率同比提升15个百分点以上；三是综合治理保密制度模板（国有企业版）案件群众满意率不低于90%；四是综合治理保密制度模板（国有企业版）领域重大风险隐患识别预警率达到95%以上；五是综合治理保密制度模板（国有企业版）工作信息化覆盖率在2025年底前达到100%。主要任务包括：深化综合治理保密制度模板（国有企业版）领域改革攻坚，完善综合治理保密制度模板（国有企业版）治理体系，强化综合治理保密制度模板（国有企业版）风险源头管控，提升综合治理保密制度模板（国有企业版）服务效能。

三、组织领导与责任分工

成立由主要负责同志任组长的综合治理保密制度模板（国有企业版）工作领导小组，全面统筹协调综合治理保密制度模板（国有企业版）工作。领导小组下设办公室，负责日常事务，办公室设在综合治理保密制度模板（国有企业版）部门。各单位要明确第一责任人，建立健全“一把手”负总责、分管领导具体抓、业务部门协同推进的工作格局。一是将综合治理保密制度模板（国有企业版）工作纳入单位年度重点工作计划，与中心工作同部署、同落实、同检查、同考核。二是实行综合治理保密制度模板（国有企业版）工作联席会议制度，每季度至少召开一次专题会议，研究解决重大问题。三是建立综合治理保密制度模板（国有企业版）工作责任清单，逐级压实责任，确保每项任务都有人盯、有人管、有人干。四是强化属地管理责任，落实“谁主管、谁负责”原则，形成一级抓一级、层层抓落实的责任链条。

四、重点任务与实施步骤

（一）启动部署阶段（2024年6月底前）。各单位要成立工作专班，制定本地区本部门综合治理保密制度模板（国有企业版）工作实施细则，明确时间表、路线图、责任书。6月底前完成对现有综合治理保密制度模板（国有企业版）工作现状的全面摸底排查，建立问题台账和风险清单。组织召开综合治理保密制度模板（国有企业版）工作动员部署会，统一思想、凝聚共识。

（二）集中攻坚阶段（2024年7月至2025年6月）。针对摸底排查发现的问题，分类施策、挂图作战。一是开展综合治理保密制度模板（国有企业版）领域专项整治行动，重点解决群众反映强烈的突出问题。二是推进综合治理保密制度模板（国有企业版）工作信息化平台建设，9月底前完成平台设计招标，12月底前完成基础功能上线试运行。三是实施综合治理保密制度模板（国有企业版）人才培训计划，全年培训不少于500人次。

（三）巩固提升阶段（2025年7月至2026年6月）。对前期工作进行“回头看”，查漏补缺、巩固成效。一是建立综合治理保密制度模板（国有企业版）工作常态化运行机制，确保各项制度落地生根。二是推广综合治理保密制度模板（国有企业版）工作典型经验和创新做法，以点带面提升整体水平。三是开展综合治理保密制度模板（国有企业版）工作中期评估，12月底前形成评估报告。

（四）总结考核阶段（2026年7月至12月）。全面总结综合治理保密制度模板（国有企业版）工作三年行动成效，组织考核验收。12月底前完成对各地各部门综合治理保密制度模板（国有企业版）工作的全面考核，形成总结报告报上级主管部门。对工作突出的单位和个人予以通报表扬，对落实不力的进行约谈问责。

五、监督考核与问责机制

建立全过程、多层次的监督考核体系，确保综合治理保密制度模板（国有企业版）工作各项任务落到实处。一是实行目标管理责任制，将综合治理保密制度模板（国有企业版）工作纳入年度绩效考核指标体系，权重不低于10%。二是建立定期督查通报制度，每季度对各地各部门综合治理保密制度模板（国有企业版）工作进展情况进行督导检查，对发现的问题及时通报、限期整改。三是开展群众满意度测评，每年至少开展一次，测评结果作为考核评价的重要依据。四是建立问责机制，对综合治理保密制度模板（国有企业版）工作不重视、责任不落实、措施不到位、造成严重后果的单位和个人，依规依纪依法严肃追责问责。五是强化结果运用，将考核结果与干部选拔任用、评优评先、绩效奖励挂钩。

请各有关单位高度重视，认真抓好落实。

{发文机关}

{日期}