# {单位}考勤管理制度

为切实做好{单位}考勤管理工作，根据上级有关部署和要求，结合实际情况，现就有关事项通知如下：

一、总则

为深入贯彻落实党中央、国务院关于推进{单位}考勤管理工作的决策部署，根据《中华人民共和国{单位}考勤管理法》《{单位}考勤管理条例》以及《中共中央办公厅 国务院办公厅关于加强{单位}考勤管理工作的意见》精神，结合当前{单位}考勤管理领域面临的新形势新任务新要求，切实提升{单位}考勤管理工作的制度化、规范化、科学化水平，特制定本规定。本规定适用于全国各级党政机关、企事业单位及社会组织中涉及{单位}考勤管理工作的所有环节和领域。各单位要充分认识做好{单位}考勤管理工作的极端重要性，将其摆在突出位置，以高度的政治责任感和历史使命感，抓紧抓实抓出成效。

二、指导思想与基本原则

做好{单位}考勤管理工作，必须坚持党的全面领导，确保{单位}考勤管理工作始终沿着正确政治方向前进。一是坚持以人民为中心的发展思想，将维护人民群众根本利益作为{单位}考勤管理工作的出发点和落脚点。二是坚持问题导向，聚焦{单位}考勤管理领域存在的突出矛盾和短板，精准施策、靶向发力。三是坚持系统观念，统筹发展与安全，处理好当前与长远、局部与全局、重点与一般的关系。四是坚持依法治理，运用法治思维和法治方式破解{单位}考勤管理难题，确保各项工作在法治轨道上运行。五是坚持改革创新，破除体制机制障碍，激发{单位}考勤管理工作内生动力。

三、组织领导与责任分工

成立由主要负责同志任组长的{单位}考勤管理工作领导小组，全面统筹协调{单位}考勤管理工作。领导小组下设办公室，负责日常事务，办公室设在{单位}考勤管理部门。各单位要明确第一责任人，建立健全“一把手”负总责、分管领导具体抓、业务部门协同推进的工作格局。一是将{单位}考勤管理工作纳入单位年度重点工作计划，与中心工作同部署、同落实、同检查、同考核。二是实行{单位}考勤管理工作联席会议制度，每季度至少召开一次专题会议，研究解决重大问题。三是建立{单位}考勤管理工作责任清单，逐级压实责任，确保每项任务都有人盯、有人管、有人干。四是强化属地管理责任，落实“谁主管、谁负责”原则，形成一级抓一级、层层抓落实的责任链条。

四、监督考核与问责机制

建立全过程、多层次的监督考核体系，确保{单位}考勤管理工作各项任务落到实处。一是实行目标管理责任制，将{单位}考勤管理工作纳入年度绩效考核指标体系，权重不低于10%。二是建立定期督查通报制度，每季度对各地各部门{单位}考勤管理工作进展情况进行督导检查，对发现的问题及时通报、限期整改。三是开展群众满意度测评，每年至少开展一次，测评结果作为考核评价的重要依据。四是建立问责机制，对{单位}考勤管理工作不重视、责任不落实、措施不到位、造成严重后果的单位和个人，依规依纪依法严肃追责问责。五是强化结果运用，将考核结果与干部选拔任用、评优评先、绩效奖励挂钩。

五、宣传引导与氛围营造

加大{单位}考勤管理工作宣传力度，营造全社会关心支持{单位}考勤管理工作的良好氛围。一是利用主流媒体和新媒体平台，广泛宣传{单位}考勤管理工作的政策法规、工作动态、典型事迹。二是开展{单位}考勤管理工作进机关、进企业、进社区、进学校、进农村活动，提高群众知晓率和参与度。三是定期发布{单位}考勤管理工作白皮书或年度报告，主动接受社会监督。四是树立{单位}考勤管理工作先进典型，发挥示范引领作用，以更加坚定的决心、更加有力的举措、更加务实的作风推动{单位}考勤管理工作不断取得新成效。

以上通知，请遵照执行。

{发文机关}

{日期}