# 总结提升考核细则模板（社区基层版）

按照上级关于总结提升考核细则模板（社区基层版）的统一部署，为扎实推进各项工作，确保取得实效，现就有关事项通知如下：

一、总则

为深入贯彻落实党中央、国务院关于推进总结提升考核细则模板（社区基层版）工作的决策部署，根据《中华人民共和国总结提升考核细则模板（社区基层版）法》《总结提升考核细则模板（社区基层版）领域改革总体方案》及《关于进一步规范和加强总结提升考核细则模板（社区基层版）工作的若干意见》精神，结合当前工作实际，制定本细则。本细则是指导和规范各级各部门开展总结提升考核细则模板（社区基层版）工作的重要依据，旨在全面提升总结提升考核细则模板（社区基层版）工作的制度化、规范化、科学化水平，确保各项任务落地见效。各地、各单位要切实提高政治站位，充分认识加强总结提升考核细则模板（社区基层版）工作的极端重要性和现实紧迫性，将思想和行动统一到中央要求上来，以高度的责任感和使命感抓好贯彻落实。

本细则适用于省（区、市）及以下各级人民政府及其所属部门、直属机构，以及相关企事业单位和社会组织。开展总结提升考核细则模板（社区基层版）工作，必须坚持党的领导，坚持问题导向，坚持标本兼治，坚持依法依规，坚持改革创新。要建立健全党委领导、政府负责、部门协同、社会参与的工作格局，形成一级抓一级、层层抓落实的责任体系。通过本细则的实施，力争用三年左右时间，实现总结提升考核细则模板（社区基层版）工作体制机制更加健全、政策体系更加完善、保障能力显著增强、人民群众满意度明显提升的目标。

二、组织领导与职责分工

各级党委、政府要将总结提升考核细则模板（社区基层版）工作纳入重要议事日程，定期听取汇报，研究解决重大问题。省（区、市）层面成立由主要负责同志任组长的总结提升考核细则模板（社区基层版）工作领导小组，统筹协调全省总结提升考核细则模板（社区基层版）工作。领导小组下设办公室，设在总结提升考核细则模板（社区基层版）主管部门，承担日常组织协调、督促检查、考核评估等职责。各地要参照省里模式，在6月底前完成本级领导小组及其办公室的组建或调整工作，明确第一责任人，确保事有人管、责有人担。

建立完善部门联席会议制度，由总结提升考核细则模板（社区基层版）主管部门牵头，发改、财政、人社、自然资源、生态环境、市场监管等部门为成员单位。联席会议原则上每季度召开一次，遇有重大事项可随时召开。各成员单位要按照职责分工，主动研究提出总结提升考核细则模板（社区基层版）工作的政策建议，加强沟通协作，形成工作合力。要明确一名分管负责同志和具体联络员，负责日常对接和任务落实。对于涉及多部门职责的交叉性工作，牵头部门要主动协调，配合部门要密切协作，坚决杜绝推诿扯皮现象。

三、主要目标与量化指标

到2025年底，全省总结提升考核细则模板（社区基层版）工作实现以下主要目标：一是政策覆盖率达到100%，确保所有符合条件的对象应享尽享。二是工作完成率力争达到95%以上，其中核心指标必须全面完成。三是群众满意度测评得分不低于90分，且逐年提升。四是总结提升考核细则模板（社区基层版）领域投诉举报数量同比下降20%以上。五是培育打造不少于10个总结提升考核细则模板（社区基层版）工作示范样板，形成可复制、可推广的经验模式。上述指标将作为考核各地各部门工作成效的核心依据。

具体分阶段目标如下：2024年6月底前，完成全省总结提升考核细则模板（社区基层版）工作现状摸底排查，建立问题台账和需求清单。2024年9月底前，各地各部门要结合本细则制定出台具体实施方案，细化工作任务、责任分工和时间节点。2024年12月底前，完成首批总结提升考核细则模板（社区基层版）项目试点建设，总结评估试点经验。2025年6月底前，基本完成总结提升考核细则模板（社区基层版）工作各项硬性任务，同步启动中期评估。2025年12月底前，全面完成既定目标任务，组织开展总结验收和成效评估，并向省委、省政府专题报告。

四、重点任务与实施路径

推进总结提升考核细则模板（社区基层版）工作，必须聚焦关键环节，精准发力。一是全面深化总结提升考核细则模板（社区基层版）领域“放管服”改革，优化审批流程，压缩办理时限，力争将总结提升考核细则模板（社区基层版）事项的平均办理时间缩短30%以上。二是大力实施总结提升考核细则模板（社区基层版）能力提升工程，建立健全标准化、规范化的工作体系。三是深入开展总结提升考核细则模板（社区基层版）领域突出问题专项整治，重点打击总结提升考核细则模板（社区基层版）行为，切实维护市场秩序和群众权益。四是加快总结提升考核细则模板（社区基层版）信息化建设，推动数据共享和业务协同，实现“一网通办”“一网统管”。五是加强总结提升考核细则模板（社区基层版）人才队伍建设，完善培养、引进、使用、激励机制。

具体实施路径上，要坚持试点先行、以点带面。选择基础较好的3-5个市（州）作为综合改革试点，赋予其更大自主权，先行先试重大改革举措。试点地区要在2024年9月底前出台试点方案，12月底前形成阶段性成果。其他地区要同步跟进，学习借鉴试点经验，结合实际创造性开展工作。要注重总结推广基层首创的好经验、好做法，适时召开现场会、经验交流会，推动全省总结提升考核细则模板（社区基层版）工作整体提升。

五、经费保障与资源配置

各级财政部门要将总结提升考核细则模板（社区基层版）工作经费纳入同级财政预算予以保障，并根据工作需要和财力可能逐步增加投入。省级财政设立总结提升考核细则模板（社区基层版）工作专项资金，重点用于支持欠发达地区、薄弱环节和重大项目建设。各市（州）、县（市、区）要落实主体责任，按照不低于省级补助资金1：1的比例安排配套资金，确保项目顺利实施。对工作成效突出的地区，省级财政将在分配转移支付资金时给予倾斜奖励。

在资源配置方面，要优先保障总结提升考核细则模板（社区基层版）工作所需的人员力量。各级总结提升考核细则模板（社区基层版）主管部门要根据工作任务量，合理配备专职工作人员，原则上每个县级单位至少配备3名以上专职人员，乡镇（街道）明确1-2名专（兼）职人员。要配齐配强必要的办公设备、执法装备、信息化终端等硬件设施。鼓励通过政府购买服务等方式，引入专业社会力量参与总结提升考核细则模板（社区基层版）工作，拓宽服务供给渠道。要加强对专项经费的监管，确保资金使用安全、规范、高效，严禁挤占、挪用、截留。

六、能力建设与培训提升

实施总结提升考核细则模板（社区基层版）系统干部能力提升计划，将总结提升考核细则模板（社区基层版）工作纳入各级党校（行政学院）主体班次教学内容。省级层面每年至少举办2期专题培训班，对市、县两级总结提升考核细则模板（社区基层版）工作分管负责同志和业务骨干进行轮训。市级层面负责对本级及乡镇（街道）工作人员进行全员培训，确保每人每年参加集中培训不少于40学时。培训内容要突出政策法规、业务知识、信息化技能、应急处置、群众工作方法等，注重实操性和针对性。

建立总结提升考核细则模板（社区基层版）工作专家库和智库，从高等院校、研究机构、行业协会等遴选一批理论功底深、实践经验丰富的专家，为重大决策、政策制定、项目评估、矛盾化解等提供智力支持。要鼓励干部深入基层一线调查研究，每年形成一批高质量的调研报告和政策建议。组织开展总结提升考核细则模板（社区基层版）业务技能竞赛、岗位练兵等活动，以赛促学、以学促干，全面提升队伍的专业素养和履职能力。各级主管部门要为干部学习培训创造良好条件，在时间、经费上给予保障。

七、风险防控与应急处置

树立底线思维，强化风险意识，建立健全总结提升考核细则模板（社区基层版）领域风险隐患排查、评估、预警、处置机制。各地各部门要定期组织开展总结提升考核细则模板（社区基层版）领域风险隐患排查，重点排查政策执行风险、资金使用风险、社会稳定风险、网络安全风险等，建立风险台账，实行动态管理。对排查出的风险隐患，要制定针对性防控措施，明确责任单位和责任人，限期整改到位。

制定完善总结提升考核细则模板（社区基层版）领域突发事件应急预案，明确应急指挥体系、响应程序、处置措施和保障要求。每年至少组织一次应急演练，检验预案的可行性和有效性，提高实战能力。当发生总结提升考核细则模板（社区基层版）领域突发事件时，事发地政府和相关部门要第一时间启动应急响应，迅速采取有效措施控制事态发展，并按规定及时上报信息。要严格落实重大事项请示报告制度，坚决杜绝迟报、漏报、瞒报现象。对因风险防控不力、应急处置不当造成严重后果的，要严肃追究相关单位和人员的责任。

各相关部门要按照职责分工，密切配合，确保各项工作有序推进。

{发文机关}

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