# 考核细则模板（社区基层版）

根据上级关于考核细则模板（社区基层版）的工作部署，为确保各项任务落实到位，现就做好有关工作通知如下：

一、 总则与指导思想

为深入贯彻落实党中央、国务院关于推进考核细则模板（社区基层版）工作的决策部署，根据《中华人民共和国考核细则模板（社区基层版）法》《中共中央办公厅 国务院办公厅关于加强考核细则模板（社区基层版）工作的意见》以及《考核细则模板（社区基层版）省（区、市）考核细则模板（社区基层版）工作实施方案》等有关法律法规和政策精神，结合本地区（部门）实际，特制定本细则。本细则旨在进一步规范和加强考核细则模板（社区基层版）工作，明确目标任务、工作重点、保障措施和考核评价，切实提高考核细则模板（社区基层版）工作的科学化、规范化、制度化水平。各地各单位要深刻认识做好考核细则模板（社区基层版）工作的极端重要性，切实增强责任感和紧迫感，将其摆在突出位置抓紧抓实。

开展考核细则模板（社区基层版）工作，必须坚持党的全面领导，坚持以人民为中心的发展思想，坚持系统观念和问题导向，着力破解制约考核细则模板（社区基层版）事业发展的体制机制障碍和突出矛盾。要坚持统筹兼顾、分类指导，既立足当前解决突出问题，又着眼长远健全长效机制。要坚持依法依规、公开透明，确保各项工作在法治轨道上运行。通过持续努力，力争到2025年底，考核细则模板（社区基层版）工作体系更加完善，服务能力显著提升，群众满意度达到90%以上，基本形成权责清晰、运行高效、保障有力的考核细则模板（社区基层版）工作新格局。

本细则适用于本地区（部门）内所有涉及考核细则模板（社区基层版）工作的单位、组织和个人。各单位要依据本细则，结合自身实际，制定具体落实方案，明确时间表、路线图和责任人，确保各项要求落地见效。上级主管部门要加强指导督促，对执行不力、落实不到位的，要严肃追责问责。

二、 实施步骤与时间节点

考核细则模板（社区基层版）工作总体上分为三个阶段推进。第一阶段：启动部署与摸底排查阶段（即日起至2024年6月底）。主要任务是：成立领导小组及其办公室，制定印发本细则和年度工作方案；召开动员部署会议，统一思想认识，明确任务分工；组织力量对考核细则模板（社区基层版）工作现状进行全面摸底排查，建立问题清单、资源清单和需求清单。第二阶段：全面实施与攻坚克难阶段（2024年7月至2026年12月）。主要任务是：按照工作方案，全面推进各项重点任务。其中，2024年9月底前，各相关部门要出台配套政策文件；2025年3月底前，完成考核细则模板（社区基层版）信息化平台一期建设并上线运行；2025年12月底前，完成考核细则模板（社区基层版）领域主要改革任务，基本建成工作体系；2026年6月底前，组织开展中期评估，查找问题，调整优化措施。第三阶段：巩固提升与考核验收阶段（2027年1月至2027年12月）。主要任务是：对前两阶段工作进行系统总结，查漏补缺；建立健全考核细则模板（社区基层版）工作长效运行机制；2027年9月底前，领导小组办公室牵头组织全面考核验收；2027年12月底前，总结推广成功经验，研究部署下一阶段工作。

各阶段工作要紧密衔接，压茬推进。各单位要严格按照时间节点要求，制定详细的工作计划，倒排工期，挂图作战。对未能按时完成任务的，要及时分析原因，采取有效措施加以推进。领导小组办公室将建立工作台账，按月调度、按季通报，确保各项任务按时保质完成。

三、 强化政策与经费保障

一是加大财政投入力度。将考核细则模板（社区基层版）工作经费纳入本级财政预算，建立与经济社会发展水平相适应的经费保障增长机制。各级财政部门要优化支出结构，保障考核细则模板（社区基层版）工作重点项目的资金需求。要统筹使用好中央、省级转移支付资金和本级财政资金，确保专款专用。二是落实专项经费。设立考核细则模板（社区基层版）工作专项资金，用于支持基础设施建设、设备购置、信息化平台运维、人员培训、购买服务以及重大活动保障等。专项资金管理办法由财政部门会同考核细则模板（社区基层版）工作主管部门另行制定。三是拓宽资金筹措渠道。鼓励和引导社会资本参与考核细则模板（社区基层版）工作，探索通过政府购买服务、PPP模式、捐赠赞助等多种方式，形成多元化投入格局。四是保障人员配备。根据考核细则模板（社区基层版）工作需要，合理核定并配备专职工作人员。要加强对考核细则模板（社区基层版）工作队伍的关心关爱，落实相关待遇，稳定人员队伍。可通过政府购买服务等方式，补充基层工作力量。五是加强资源整合。打破部门壁垒，推动考核细则模板（社区基层版）领域相关数据、设施、场地等资源的共享共用，提高资源利用效率，避免重复建设。

四、 完善监督考核与问责机制

一是实行目标管理责任制。将考核细则模板（社区基层版）工作目标任务完成情况纳入各单位年度综合考核评价体系，作为领导班子和领导干部考核评价的重要内容。考核结果要与评优评先、干部选拔任用、奖惩问责等挂钩。二是建立定期督查通报制度。领导小组办公室要会同督查部门，采取“四不两直”等方式，定期对各单位考核细则模板（社区基层版）工作进展情况进行督查。督查情况要及时向领导小组报告，并在一定范围内通报。对工作推进不力、进展缓慢的单位，要下发督办函，限期整改。三是开展满意度测评。每年至少开展一次考核细则模板（社区基层版）工作群众满意度测评，通过问卷调查、电话访问、网络评议、第三方评估等多种方式，广泛听取社会各界和人民群众的意见建议。测评结果作为评价工作成效的重要依据。四是建立问责机制。对在考核细则模板（社区基层版）工作中存在的不作为、慢作为、乱作为，搞形式主义、官僚主义，以及挪用、截留、挤占考核细则模板（社区基层版）工作经费等行为的，要依规依纪依法严肃追究相关单位和人员的责任。对造成严重后果或恶劣影响的，要实行“一票否决”。

五、 深化考核细则模板（社区基层版）重点领域改革

一是推进“放管服”改革。持续优化考核细则模板（社区基层版）领域行政审批流程，大力推行“一网通办”“最多跑一次”改革，简化办事环节，压缩办理时限，提升服务效能。要全面梳理并公开考核细则模板（社区基层版）领域权力清单和责任清单，做到清单之外无权力。二是创新服务模式。积极推行“互联网+考核细则模板（社区基层版）服务”，建设统一的信息化服务平台，实现线上线下服务深度融合。探索开展预约服务、上门服务、代办服务等个性化、便捷化服务。三是健全信用体系。将考核细则模板（社区基层版）领域相关主体的信用信息纳入社会信用体系，建立健全守信联合激励和失信联合惩戒机制。四是完善标准体系。加快制定完善考核细则模板（社区基层版）工作领域的地方标准、行业标准，推动各项工作有标可依、规范运行。五是加强行业自律。支持相关行业协会、商会发挥桥梁纽带作用，制定行规行约，规范会员行为，促进行业健康发展。

六、 加强考核细则模板（社区基层版）队伍能力建设

一是实施能力提升工程。制定考核细则模板（社区基层版）工作队伍年度培训计划，采取集中培训、跟班学习、线上教学、实地观摩等多种方式，对各级考核细则模板（社区基层版）工作人员进行全覆盖培训。重点加强政策法规、业务知识、信息技术、应急处置、群众工作方法等方面的培训，提升综合素质和履职能力。二是优化队伍结构。通过公开招录、遴选、调任等方式，有计划地补充法律、经济、管理、信息技术等专业人才，优化队伍年龄、知识和专业结构。注重从基层一线选拔优秀干部充实到考核细则模板（社区基层版）工作队伍。三是强化实践锻炼。有计划地选派优秀年轻干部到考核细则模板（社区基层版）工作一线、关键岗位、复杂环境中经受锻炼、增长才干。建立干部轮岗交流机制，激发队伍活力。四是加强职业道德建设。教育引导考核细则模板（社区基层版）工作人员牢固树立宗旨意识，恪守职业道德，改进工作作风，做到依法办事、公道正派、清正廉洁、热情服务。

请各单位结合实际，抓紧组织实施。

{发文机关}

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