# 考核细则模板（科研院所版）

为深入贯彻落实关于考核细则模板（科研院所版）的重要指示精神，进一步加强和规范相关工作，经研究决定，现将有关事宜通知如下：

一、 总则与指导思想

为深入贯彻落实党中央、国务院关于推进考核细则模板（科研院所版）工作的决策部署，根据《中华人民共和国考核细则模板（科研院所版）法》《中共中央办公厅 国务院办公厅关于加强考核细则模板（科研院所版）工作的意见》以及《考核细则模板（科研院所版）省（区、市）考核细则模板（科研院所版）工作实施方案》等有关法律法规和政策精神，结合本地区（部门）实际，特制定本细则。本细则旨在进一步规范和加强考核细则模板（科研院所版）工作，明确目标任务、工作重点、保障措施和考核评价，切实提高考核细则模板（科研院所版）工作的科学化、规范化、制度化水平。各地各单位要深刻认识做好考核细则模板（科研院所版）工作的极端重要性，切实增强责任感和紧迫感，将其摆在突出位置抓紧抓实。

开展考核细则模板（科研院所版）工作，必须坚持党的全面领导，坚持以人民为中心的发展思想，坚持系统观念和问题导向，着力破解制约考核细则模板（科研院所版）事业发展的体制机制障碍和突出矛盾。要坚持统筹兼顾、分类指导，既立足当前解决突出问题，又着眼长远健全长效机制。要坚持依法依规、公开透明，确保各项工作在法治轨道上运行。通过持续努力，力争到2025年底，考核细则模板（科研院所版）工作体系更加完善，服务能力显著提升，群众满意度达到90%以上，基本形成权责清晰、运行高效、保障有力的考核细则模板（科研院所版）工作新格局。

本细则适用于本地区（部门）内所有涉及考核细则模板（科研院所版）工作的单位、组织和个人。各单位要依据本细则，结合自身实际，制定具体落实方案，明确时间表、路线图和责任人，确保各项要求落地见效。上级主管部门要加强指导督促，对执行不力、落实不到位的，要严肃追责问责。

二、 健全组织领导体系

一是成立考核细则模板（科研院所版）工作领导小组。由主要负责同志担任组长，分管负责同志担任副组长，相关职能部门主要负责人为成员。领导小组负责统筹协调考核细则模板（科研院所版）工作全局，研究解决重大问题，审定重要政策文件和年度工作计划。领导小组下设办公室，设在考核细则模板（科研院所版）X部门，承担日常工作，负责具体工作的组织、协调、督导和评估。二是明确第一责任人。各单位主要负责人是考核细则模板（科研院所版）工作的第一责任人，要对本单位的考核细则模板（科研院所版）工作负总责，亲自研究部署、亲自督促检查、亲自协调解决问题。分管领导是直接责任人，具体抓好各项任务的落实。三是建立联席会议制度。由领导小组办公室牵头，定期召集相关成员单位召开联席会议，通报工作进展，分析研判形势，协调解决跨部门、跨领域的难点问题。联席会议原则上每季度召开一次，必要时可随时召开。四是强化基层基础建设。各乡镇（街道）、村（社区）要明确专（兼）职人员负责考核细则模板（科研院所版）工作，确保事有人管、责有人担。要加强对基层工作人员的培训，提升其政策水平和业务能力，打通考核细则模板（科研院所版）工作落实的“最后一公里”。

三、 明确工作目标任务

总体目标是：到2027年，建成覆盖全面、功能完善、服务高效的考核细则模板（科研院所版）工作体系，考核细则模板（科研院所版）领域治理能力现代化水平显著提升。具体量化指标包括：一是到2024年底前，完成对辖区内考核细则模板（科研院所版）资源的全面摸底排查，建立动态管理台账，覆盖率达到100%。二是到2025年底前，考核细则模板（科研院所版）相关服务事项网上可办率达到95%以上，群众办事材料精简30%以上，办理时限压缩50%以上。三是到2026年底前，考核细则模板（科研院所版）领域投诉举报处理满意度力争达到95%以上，重大风险隐患化解率达到98%以上。四是到2027年底前，考核细则模板（科研院所版）工作经费投入年均增长不低于10%，专业技术人员占比达到80%以上。各单位要根据总体目标，细化分解年度任务，制定可量化、可考核的具体指标，形成“一级抓一级、层层抓落实”的责任链条。

在推进过程中，要突出工作重点。首先，聚焦薄弱环节，着力补齐考核细则模板（科研院所版）领域的短板弱项，特别是要加大对农村、偏远地区的倾斜支持力度。其次，聚焦群众反映强烈的突出问题，开展专项整治行动，切实维护群众合法权益。再次，聚焦体制机制创新，探索建立考核细则模板（科研院所版）工作的新模式、新路径，形成一批可复制、可推广的经验做法。最后，聚焦科技赋能，积极运用大数据、人工智能等现代信息技术，提升考核细则模板（科研院所版）工作的智能化、精准化水平。

四、 实施步骤与时间节点

考核细则模板（科研院所版）工作总体上分为三个阶段推进。第一阶段：启动部署与摸底排查阶段（即日起至2024年6月底）。主要任务是：成立领导小组及其办公室，制定印发本细则和年度工作方案；召开动员部署会议，统一思想认识，明确任务分工；组织力量对考核细则模板（科研院所版）工作现状进行全面摸底排查，建立问题清单、资源清单和需求清单。第二阶段：全面实施与攻坚克难阶段（2024年7月至2026年12月）。主要任务是：按照工作方案，全面推进各项重点任务。其中，2024年9月底前，各相关部门要出台配套政策文件；2025年3月底前，完成考核细则模板（科研院所版）信息化平台一期建设并上线运行；2025年12月底前，完成考核细则模板（科研院所版）领域主要改革任务，基本建成工作体系；2026年6月底前，组织开展中期评估，查找问题，调整优化措施。第三阶段：巩固提升与考核验收阶段（2027年1月至2027年12月）。主要任务是：对前两阶段工作进行系统总结，查漏补缺；建立健全考核细则模板（科研院所版）工作长效运行机制；2027年9月底前，领导小组办公室牵头组织全面考核验收；2027年12月底前，总结推广成功经验，研究部署下一阶段工作。

各阶段工作要紧密衔接，压茬推进。各单位要严格按照时间节点要求，制定详细的工作计划，倒排工期，挂图作战。对未能按时完成任务的，要及时分析原因，采取有效措施加以推进。领导小组办公室将建立工作台账，按月调度、按季通报，确保各项任务按时保质完成。

五、 强化政策与经费保障

一是加大财政投入力度。将考核细则模板（科研院所版）工作经费纳入本级财政预算，建立与经济社会发展水平相适应的经费保障增长机制。各级财政部门要优化支出结构，保障考核细则模板（科研院所版）工作重点项目的资金需求。要统筹使用好中央、省级转移支付资金和本级财政资金，确保专款专用。二是落实专项经费。设立考核细则模板（科研院所版）工作专项资金，用于支持基础设施建设、设备购置、信息化平台运维、人员培训、购买服务以及重大活动保障等。专项资金管理办法由财政部门会同考核细则模板（科研院所版）工作主管部门另行制定。三是拓宽资金筹措渠道。鼓励和引导社会资本参与考核细则模板（科研院所版）工作，探索通过政府购买服务、PPP模式、捐赠赞助等多种方式，形成多元化投入格局。四是保障人员配备。根据考核细则模板（科研院所版）工作需要，合理核定并配备专职工作人员。要加强对考核细则模板（科研院所版）工作队伍的关心关爱，落实相关待遇，稳定人员队伍。可通过政府购买服务等方式，补充基层工作力量。五是加强资源整合。打破部门壁垒，推动考核细则模板（科研院所版）领域相关数据、设施、场地等资源的共享共用，提高资源利用效率，避免重复建设。

六、 附则

本细则由考核细则模板（科研院所版）工作领导小组办公室负责解释。各单位在执行过程中遇到的重要情况和问题，要及时向领导小组办公室报告。本细则未尽事宜，按照国家法律法规和上级有关政策规定执行。本细则自印发之日起施行。以往有关规定与本细则不一致的，以本细则为准。

{考核细则模板（科研院所版）省（区、市）人民政府办公厅（或考核细则模板（科研院所版）部门）}

{考核细则模板（科研院所版）考核细则模板（科研院所版）年X月X日}

各相关部门要按照职责分工，密切配合，确保各项工作有序推进。

{发文机关}

{日期}