# 队伍建设评分细则模板（中小学校版）

根据上级关于队伍建设评分细则模板（中小学校版）的工作部署，为确保各项任务落实到位，现就做好有关工作通知如下：

一、 总则与指导思想

为深入贯彻落实党中央、国务院关于推进队伍建设评分细则模板（中小学校版）工作的决策部署，根据《中华人民共和国队伍建设评分细则模板（中小学校版）法》《中共中央办公厅 国务院办公厅关于加强队伍建设评分细则模板（中小学校版）工作的意见》以及《队伍建设评分细则模板（中小学校版）省（区、市）队伍建设评分细则模板（中小学校版）工作实施方案》等有关法律法规和政策精神，结合本地区（部门）实际，特制定本细则。本细则旨在进一步规范和加强队伍建设评分细则模板（中小学校版）工作，明确目标任务、工作重点、保障措施和考核评价，切实提高队伍建设评分细则模板（中小学校版）工作的科学化、规范化、制度化水平。各地各单位要深刻认识做好队伍建设评分细则模板（中小学校版）工作的极端重要性，切实增强责任感和紧迫感，将其摆在突出位置抓紧抓实。

开展队伍建设评分细则模板（中小学校版）工作，必须坚持党的全面领导，坚持以人民为中心的发展思想，坚持系统观念和问题导向，着力破解制约队伍建设评分细则模板（中小学校版）事业发展的体制机制障碍和突出矛盾。要坚持统筹兼顾、分类指导，既立足当前解决突出问题，又着眼长远健全长效机制。要坚持依法依规、公开透明，确保各项工作在法治轨道上运行。通过持续努力，力争到2025年底，队伍建设评分细则模板（中小学校版）工作体系更加完善，服务能力显著提升，群众满意度达到90%以上，基本形成权责清晰、运行高效、保障有力的队伍建设评分细则模板（中小学校版）工作新格局。

本细则适用于本地区（部门）内所有涉及队伍建设评分细则模板（中小学校版）工作的单位、组织和个人。各单位要依据本细则，结合自身实际，制定具体落实方案，明确时间表、路线图和责任人，确保各项要求落地见效。上级主管部门要加强指导督促，对执行不力、落实不到位的，要严肃追责问责。

二、 健全组织领导体系

一是成立队伍建设评分细则模板（中小学校版）工作领导小组。由主要负责同志担任组长，分管负责同志担任副组长，相关职能部门主要负责人为成员。领导小组负责统筹协调队伍建设评分细则模板（中小学校版）工作全局，研究解决重大问题，审定重要政策文件和年度工作计划。领导小组下设办公室，设在队伍建设评分细则模板（中小学校版）X部门，承担日常工作，负责具体工作的组织、协调、督导和评估。二是明确第一责任人。各单位主要负责人是队伍建设评分细则模板（中小学校版）工作的第一责任人，要对本单位的队伍建设评分细则模板（中小学校版）工作负总责，亲自研究部署、亲自督促检查、亲自协调解决问题。分管领导是直接责任人，具体抓好各项任务的落实。三是建立联席会议制度。由领导小组办公室牵头，定期召集相关成员单位召开联席会议，通报工作进展，分析研判形势，协调解决跨部门、跨领域的难点问题。联席会议原则上每季度召开一次，必要时可随时召开。四是强化基层基础建设。各乡镇（街道）、村（社区）要明确专（兼）职人员负责队伍建设评分细则模板（中小学校版）工作，确保事有人管、责有人担。要加强对基层工作人员的培训，提升其政策水平和业务能力，打通队伍建设评分细则模板（中小学校版）工作落实的“最后一公里”。

三、 强化政策与经费保障

一是加大财政投入力度。将队伍建设评分细则模板（中小学校版）工作经费纳入本级财政预算，建立与经济社会发展水平相适应的经费保障增长机制。各级财政部门要优化支出结构，保障队伍建设评分细则模板（中小学校版）工作重点项目的资金需求。要统筹使用好中央、省级转移支付资金和本级财政资金，确保专款专用。二是落实专项经费。设立队伍建设评分细则模板（中小学校版）工作专项资金，用于支持基础设施建设、设备购置、信息化平台运维、人员培训、购买服务以及重大活动保障等。专项资金管理办法由财政部门会同队伍建设评分细则模板（中小学校版）工作主管部门另行制定。三是拓宽资金筹措渠道。鼓励和引导社会资本参与队伍建设评分细则模板（中小学校版）工作，探索通过政府购买服务、PPP模式、捐赠赞助等多种方式，形成多元化投入格局。四是保障人员配备。根据队伍建设评分细则模板（中小学校版）工作需要，合理核定并配备专职工作人员。要加强对队伍建设评分细则模板（中小学校版）工作队伍的关心关爱，落实相关待遇，稳定人员队伍。可通过政府购买服务等方式，补充基层工作力量。五是加强资源整合。打破部门壁垒，推动队伍建设评分细则模板（中小学校版）领域相关数据、设施、场地等资源的共享共用，提高资源利用效率，避免重复建设。

四、 完善监督考核与问责机制

一是实行目标管理责任制。将队伍建设评分细则模板（中小学校版）工作目标任务完成情况纳入各单位年度综合考核评价体系，作为领导班子和领导干部考核评价的重要内容。考核结果要与评优评先、干部选拔任用、奖惩问责等挂钩。二是建立定期督查通报制度。领导小组办公室要会同督查部门，采取“四不两直”等方式，定期对各单位队伍建设评分细则模板（中小学校版）工作进展情况进行督查。督查情况要及时向领导小组报告，并在一定范围内通报。对工作推进不力、进展缓慢的单位，要下发督办函，限期整改。三是开展满意度测评。每年至少开展一次队伍建设评分细则模板（中小学校版）工作群众满意度测评，通过问卷调查、电话访问、网络评议、第三方评估等多种方式，广泛听取社会各界和人民群众的意见建议。测评结果作为评价工作成效的重要依据。四是建立问责机制。对在队伍建设评分细则模板（中小学校版）工作中存在的不作为、慢作为、乱作为，搞形式主义、官僚主义，以及挪用、截留、挤占队伍建设评分细则模板（中小学校版）工作经费等行为的，要依规依纪依法严肃追究相关单位和人员的责任。对造成严重后果或恶劣影响的，要实行“一票否决”。

五、 加强队伍建设评分细则模板（中小学校版）队伍能力建设

一是实施能力提升工程。制定队伍建设评分细则模板（中小学校版）工作队伍年度培训计划，采取集中培训、跟班学习、线上教学、实地观摩等多种方式，对各级队伍建设评分细则模板（中小学校版）工作人员进行全覆盖培训。重点加强政策法规、业务知识、信息技术、应急处置、群众工作方法等方面的培训，提升综合素质和履职能力。二是优化队伍结构。通过公开招录、遴选、调任等方式，有计划地补充法律、经济、管理、信息技术等专业人才，优化队伍年龄、知识和专业结构。注重从基层一线选拔优秀干部充实到队伍建设评分细则模板（中小学校版）工作队伍。三是强化实践锻炼。有计划地选派优秀年轻干部到队伍建设评分细则模板（中小学校版）工作一线、关键岗位、复杂环境中经受锻炼、增长才干。建立干部轮岗交流机制，激发队伍活力。四是加强职业道德建设。教育引导队伍建设评分细则模板（中小学校版）工作人员牢固树立宗旨意识，恪守职业道德，改进工作作风，做到依法办事、公道正派、清正廉洁、热情服务。

请各有关单位高度重视，认真抓好落实。

{发文机关}

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