# 队伍建设评分细则模板（水利环保版）

按照上级关于队伍建设评分细则模板（水利环保版）的统一部署，为扎实推进各项工作，确保取得实效，现就有关事项通知如下：

一、总则

为深入贯彻落实党中央、国务院关于推进队伍建设评分细则模板（水利环保版）工作的决策部署，根据《中华人民共和国队伍建设评分细则模板（水利环保版）法》《队伍建设评分细则模板（水利环保版）领域改革总体方案》及《关于进一步规范和加强队伍建设评分细则模板（水利环保版）工作的若干意见》精神，结合当前工作实际，制定本细则。本细则是指导和规范各级各部门开展队伍建设评分细则模板（水利环保版）工作的重要依据，旨在全面提升队伍建设评分细则模板（水利环保版）工作的制度化、规范化、科学化水平，确保各项任务落地见效。各地、各单位要切实提高政治站位，充分认识加强队伍建设评分细则模板（水利环保版）工作的极端重要性和现实紧迫性，将思想和行动统一到中央要求上来，以高度的责任感和使命感抓好贯彻落实。

本细则适用于省（区、市）及以下各级人民政府及其所属部门、直属机构，以及相关企事业单位和社会组织。开展队伍建设评分细则模板（水利环保版）工作，必须坚持党的领导，坚持问题导向，坚持标本兼治，坚持依法依规，坚持改革创新。要建立健全党委领导、政府负责、部门协同、社会参与的工作格局，形成一级抓一级、层层抓落实的责任体系。通过本细则的实施，力争用三年左右时间，实现队伍建设评分细则模板（水利环保版）工作体制机制更加健全、政策体系更加完善、保障能力显著增强、人民群众满意度明显提升的目标。

二、重点任务与实施路径

推进队伍建设评分细则模板（水利环保版）工作，必须聚焦关键环节，精准发力。一是全面深化队伍建设评分细则模板（水利环保版）领域“放管服”改革，优化审批流程，压缩办理时限，力争将队伍建设评分细则模板（水利环保版）事项的平均办理时间缩短30%以上。二是大力实施队伍建设评分细则模板（水利环保版）能力提升工程，建立健全标准化、规范化的工作体系。三是深入开展队伍建设评分细则模板（水利环保版）领域突出问题专项整治，重点打击队伍建设评分细则模板（水利环保版）行为，切实维护市场秩序和群众权益。四是加快队伍建设评分细则模板（水利环保版）信息化建设，推动数据共享和业务协同，实现“一网通办”“一网统管”。五是加强队伍建设评分细则模板（水利环保版）人才队伍建设，完善培养、引进、使用、激励机制。

具体实施路径上，要坚持试点先行、以点带面。选择基础较好的3-5个市（州）作为综合改革试点，赋予其更大自主权，先行先试重大改革举措。试点地区要在2024年9月底前出台试点方案，12月底前形成阶段性成果。其他地区要同步跟进，学习借鉴试点经验，结合实际创造性开展工作。要注重总结推广基层首创的好经验、好做法，适时召开现场会、经验交流会，推动全省队伍建设评分细则模板（水利环保版）工作整体提升。

三、监督考核与问责机制

建立健全队伍建设评分细则模板（水利环保版）工作督查考核体系，将队伍建设评分细则模板（水利环保版）工作纳入各地各部门年度综合绩效考核和领导班子、领导干部年度考核的重要内容。考核实行百分制，其中量化指标完成情况占60分，工作推进过程占20分，群众满意度占20分。考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次，对考核优秀的单位予以通报表扬，并在资金分配、项目安排上给予优先支持；对考核不合格的单位，取消其年度评优评先资格。

建立常态化督查通报制度，由领导小组办公室牵头，每季度开展一次专项督查，每半年进行一次全面通报。督查采取明察与暗访相结合、随机抽查与重点检查相结合的方式，重点督查任务进展、责任落实、资金使用、问题整改等情况。对督查发现的问题，要建立台账，限期整改，对账销号。对工作推进不力、进展缓慢、弄虚作假的单位和个人，将严肃追责问责。实行“一票否决”制度，对发生重大队伍建设评分细则模板（水利环保版）责任事故或造成恶劣影响的地区、单位，取消其年度评优资格，并依法依规追究相关责任人责任。

四、社会参与与舆论引导

坚持开门搞队伍建设评分细则模板（水利环保版），畅通群众参与渠道。建立队伍建设评分细则模板（水利环保版）工作社会监督员制度，聘请人大代表、政协委员、专家学者、群众代表等担任监督员，定期组织开展明察暗访、建言献策活动。要完善信访投诉举报机制，在政府门户网站、政务服务大厅等平台设立专门窗口和热线，做到件件有回应、事事有着落。鼓励新闻媒体依法依规对队伍建设评分细则模板（水利环保版）工作进行舆论监督，及时曝光典型问题，推动问题解决。

加大队伍建设评分细则模板（水利环保版）工作宣传力度，营造良好社会氛围。充分利用报刊、广播、电视、网络新媒体等各类平台，开设队伍建设评分细则模板（水利环保版）工作专栏、专题，及时发布政策解读、工作动态、典型案例、先进事迹等信息。要创新宣传方式，采用群众喜闻乐见的语言和形式，提高宣传的针对性和实效性。每年组织开展一次“队伍建设评分细则模板（水利环保版）工作宣传月”活动，集中展示工作成效，普及法律法规，引导社会各界理解、支持、参与队伍建设评分细则模板（水利环保版）工作，凝聚共建共治共享的强大合力。

五、能力建设与培训提升

实施队伍建设评分细则模板（水利环保版）系统干部能力提升计划，将队伍建设评分细则模板（水利环保版）工作纳入各级党校（行政学院）主体班次教学内容。省级层面每年至少举办2期专题培训班，对市、县两级队伍建设评分细则模板（水利环保版）工作分管负责同志和业务骨干进行轮训。市级层面负责对本级及乡镇（街道）工作人员进行全员培训，确保每人每年参加集中培训不少于40学时。培训内容要突出政策法规、业务知识、信息化技能、应急处置、群众工作方法等，注重实操性和针对性。

建立队伍建设评分细则模板（水利环保版）工作专家库和智库，从高等院校、研究机构、行业协会等遴选一批理论功底深、实践经验丰富的专家，为重大决策、政策制定、项目评估、矛盾化解等提供智力支持。要鼓励干部深入基层一线调查研究，每年形成一批高质量的调研报告和政策建议。组织开展队伍建设评分细则模板（水利环保版）业务技能竞赛、岗位练兵等活动，以赛促学、以学促干，全面提升队伍的专业素养和履职能力。各级主管部门要为干部学习培训创造良好条件，在时间、经费上给予保障。

请各单位于每月25日前将工作进展情况报送至领导小组办公室。

{发文机关}

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