# 队伍建设管理办法模板（媒体机构版）

根据上级关于队伍建设管理办法模板（媒体机构版）的工作部署，为确保各项任务落实到位，现就做好有关工作通知如下：

一、健全组织领导体系

建立健全统一领导、分级负责、协同推进的组织领导机制。一是成立由主要负责同志任组长的队伍建设管理办法模板（媒体机构版）工作领导小组，负责统筹协调、整体推进和督促落实。各成员单位要明确分管领导和具体承办科室，指定专人负责日常工作。二是严格落实主体责任，各级党委和政府要切实承担起队伍建设管理办法模板（媒体机构版）工作的主体责任，主要负责同志作为第一责任人，要亲自抓、负总责，定期听取工作汇报，研究解决重大问题。三是建立联席会议制度，由牵头单位定期组织召开成员单位会议，通报工作进展，分析存在问题，研究制定针对性措施。四是强化基层基础，在乡镇（街道）、村（社区）设立专门工作站点，配备至少2名专职工作人员，确保事有人管、责有人担。

二、明确主要目标任务

到2025年底，实现队伍建设管理办法模板（媒体机构版）工作全覆盖、无死角，各项核心指标达到预期目标。一是覆盖率目标。到2024年6月底前，队伍建设管理办法模板（媒体机构版）工作覆盖率达到80%以上；到2025年底，覆盖率达到100%。二是质量效率目标。到2024年底，队伍建设管理办法模板（媒体机构版）工作完成质量优良率不低于85%，群众满意度达到90%以上；到2025年底，优良率提升至95%以上，力争同比增长20%。三是问题整改目标。对排查发现的问题，建立台账、限期整改，整改完成率在2024年底前不低于90%，2025年底前达到100%。四是长效机制建设目标。到2025年9月底前，出台队伍建设管理办法模板（媒体机构版）工作长效管理办法，形成可复制、可推广的经验模式。各地要结合实际，制定本地具体目标任务清单，明确时间表、路线图、责任人。

三、细化实施步骤与时间节点

队伍建设管理办法模板（媒体机构版）工作按照“统筹规划、分步实施、压茬推进”的原则，分三个阶段推进。第一阶段（2024年1月至6月）：摸底排查与方案制定。各地要在6月底前完成全面摸底排查，精准掌握现状底数，建立问题台账；同时，研究制定本地实施方案，明确任务分工、时间节点和保障措施。第二阶段（2024年7月至2025年6月）：集中攻坚与全面实施。针对排查发现的重点难点问题，集中力量开展专项整治行动；同步推进各项建设任务，确保各项指标按进度完成。9月底前，出台相关配套政策和技术标准。第三阶段（2025年7月至12月）：巩固提升与考核验收。开展“回头看”行动，查漏补缺、巩固成果；12月底前，完成全面考核验收，总结评估工作成效，形成长效机制。各地要建立月调度、季通报、年评估的工作推进机制。

四、严格监督考核与问责

建立健全“全流程、全方位、常态化”的监督考核机制，确保队伍建设管理办法模板（媒体机构版）工作落地见效。一是实行目标管理。将队伍建设管理办法模板（媒体机构版）工作纳入各级党委、政府年度绩效考核体系，权重不低于5%，考核结果作为领导班子和领导干部综合考核评价的重要依据。二是开展定期督查通报。建立月督查、季通报制度，对工作进展缓慢、问题突出的地区和单位，及时下发督办函，限期整改；对整改不力的，约谈主要负责人。三是引入第三方评估。委托专业机构或社会力量，定期开展满意度测评和成效评估，评估结果向社会公开。四是建立问责机制。对工作推诿扯皮、失职渎职、弄虚作假的单位和个人，依规依纪依法严肃追究责任；造成严重后果的，从严处理。五是强化结果运用。将考核结果与评优评先、干部任用、经费分配等直接挂钩，形成奖优罚劣的鲜明导向。

五、附则

本办法由队伍建设管理办法模板（媒体机构版）工作领导小组办公室负责解释。各地区、各部门要根据本办法，结合实际制定具体实施细则，报领导小组办公室备案。本办法自发布之日起施行，有效期5年。此前有关文件规定与本办法不一致的，以本办法为准。在实施过程中，如遇重大问题，要及时向领导小组报告。本办法未尽事宜，按照国家和地方相关法律法规执行。各级党委和政府要切实把思想和行动统一到中央的决策部署上来，以更加坚定的决心、更加有力的举措、更加务实的作风，全力推动队伍建设管理办法模板（媒体机构版）工作再上新台阶，为全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。

{发文机关}

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以上通知，请遵照执行。

{发文机关}

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