# 动员部署职称申报材料模板（司法机关版）

为全面推进署职称申报材料模板工作，切实解决当前存在的突出问题，经研究，决定在全系统开展相关工作。现将有关事项通知如下：

一、切实提高政治站位，深刻认识加强署职称申报材料模板工作的重大意义

加强署职称申报材料模板工作，是贯彻落实党中央、国务院决策部署的必然要求。根据《关于进一步推进署职称申报材料模板领域高质量发展的指导意见》精神，当前我国署职称申报材料模板领域正处于转型升级的关键时期，面临诸多新形势新任务新挑战。各地区各部门必须从战略全局高度出发，深刻认识做好署职称申报材料模板工作的极端重要性，将其作为一项基础性、全局性、战略性工程抓紧抓实。一是要牢固树立“四个意识”，坚决做到“两个维护”，切实把思想和行动统一到中央决策部署上来。二是要准确把握新时代署职称申报材料模板工作的新要求，主动适应高质量发展阶段的新特征，着力破解制约署职称申报材料模板发展的瓶颈问题。三是要坚持问题导向，聚焦群众反映强烈的突出问题，以更加坚定的决心、更加有力的举措、更加务实的作风，推动署职称申报材料模板工作不断取得新成效。

二、明确总体目标要求，科学制定署职称申报材料模板工作实施方案

按照“统筹规划、分步实施、重点突破、整体推进”的原则，结合本地区本部门实际，科学制定署职称申报材料模板工作实施方案。总体目标是：到2025年底前，基本建成覆盖全面、配置合理、运行高效的署职称申报材料模板体系，各项核心指标达到或超过全国平均水平。具体包括：一是署职称申报材料模板服务覆盖率确保达到95%以上，力争实现全覆盖；二是署职称申报材料模板治理能力显著提升，群众满意度测评达到90分以上；三是署职称申报材料模板资源配置效率提高30%以上，投入产出比持续优化。各相关单位要在6月底前完成本单位的摸底排查工作，9月底前出台配套实施方案，12月底前启动试点运行。同时，要建立目标责任分解机制，将总体目标细化为年度任务、季度节点和月度指标，确保各项任务落地见效。

三、健全监督考核机制，确保各项任务落地见效

建立“月调度、季通报、年考核”的常态化监督机制，对署职称申报材料模板工作推进情况进行全程跟踪问效。一是实行目标管理责任制，将任务分解到具体单位、具体人员，明确完成标准和时限。二是建立定期督查通报制度，每月汇总进展情况，每季度进行通报排名，对进度滞后单位及时预警约谈。三是开展满意度测评，委托第三方机构每半年对署职称申报材料模板工作成效进行群众满意度调查，测评结果作为考核评价的重要参考。四是建立问责机制，对工作不力、推诿扯皮、敷衍塞责的单位和个人，依规依纪严肃追责问责。年底前，要组织全面考核验收，考核结果与干部任用、评先评优、资金分配挂钩，切实形成“干好干坏不一样”的鲜明导向。

四、加强队伍建设管理，提升署职称申报材料模板工作专业化水平

以提升政治素质和业务能力为核心，打造一支忠诚干净担当的署职称申报材料模板工作队伍。一是要配齐配强工作力量，按照编制标准配备专职人员，确保人员到位、责任到人。二是要开展系统化培训，每年至少组织两次业务培训班，重点学习政策法规、专业知识和实操技能，确保每人每年培训不少于40学时。三是要健全激励机制，对在署职称申报材料模板工作中表现突出的单位和个人给予表彰奖励，激发干事创业热情。四是要加强作风建设，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义，确保各项工作务实高效。五是要建立人才引进和培养机制，通过定向招录、挂职锻炼、交流轮岗等方式，不断优化队伍结构，提升整体素质。

五、完善长效机制建设，巩固署职称申报材料模板工作持续发展根基

坚持标本兼治、重在治本，着力构建系统完备、科学规范、运行有效的署职称申报材料模板工作长效机制。一是要健全法规制度体系，根据工作需要，及时修订完善相关规章和规范性文件，为署职称申报材料模板工作提供法治保障。二是要完善标准规范体系，制定覆盖署职称申报材料模板全领域、全流程的技术标准和管理规范，推动工作标准化、规范化。三是要建立风险防控机制，定期开展风险隐患排查，制定应急预案，提升应对突发事件的快速反应能力。四是要完善社会参与机制，畅通群众诉求表达渠道，鼓励社会力量参与署职称申报材料模板工作监督和评价。五是要建立经验推广机制，及时总结提炼好经验好做法，通过现场会、经验交流会等形式推广复制，形成以点带面的示范效应。通过持续用力、久久为功，确保署职称申报材料模板工作行稳致远、取得实效。

{署职称申报材料模板省（区、市）署职称申报材料模板工作领导小组办公室}

{2024年X月X日}

请各有关单位高度重视，认真抓好落实。

动员部

{日期}