# 个人自评材料模板（科研院所版）

为全面推进个人自评材料模板（科研院所版）工作，切实解决当前存在的突出问题，经研究，决定在全系统开展相关工作。现将有关事项通知如下：

一、 切实提高政治站位，深刻认识开好本次组织生活会的重大意义

根据党中央关于全面从严治党的战略部署和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》的具体要求，开好本次组织生活会，是严肃党内政治生活、加强党内监督的重要举措，也是推动个人自评材料模板（科研院所版）工作高质量发展、检验主题教育成果的关键环节。全体党员干部必须从政治和全局的高度，充分认识到此次会议不仅是查摆问题、剖析根源的契机，更是统一思想、凝聚共识、激发干劲的平台。我们要以对党、对事业、对同志高度负责的态度，将本次会议作为一次深刻的党性锻炼和思想洗礼，确保会议开出高质量、取得好效果，为扎实推进个人自评材料模板（科研院所版）领域改革发展稳定各项任务奠定坚实的政治基础。当前，个人自评材料模板（科研院所版）工作正处于爬坡过坎、攻坚克难的关键时期，面临的任务艰巨繁重，迫切需要全体同志通过严肃认真的批评与自我批评，扫清思想上的灰尘，纠正行动上的偏差。

二、 坚持问题导向，全面检视在担当作为方面存在的短板弱项

对照个人自评材料模板（科研院所版）工作年度目标任务和高质量发展要求，我们要重点查找在履职尽责、攻坚克难、创新突破等方面存在的不足。首先，要检视是否存在“等靠要”思想，面对个人自评材料模板（科研院所版）工作中的难点堵点问题，是否缺乏主动作为的锐气和敢于碰硬的精神，是否存在畏难情绪和“躺平”心态。其次，要查找在提升工作效能方面的问题，比如，在推进个人自评材料模板（科研院所版）项目建设中，是否建立了清晰的责任链条和时间节点，确保完成率达到95%以上？在优化个人自评材料模板（科研院所版）服务流程中，是否实现了“最多跑一次”或“一次不用跑”的目标，群众满意度是否达到预期？再次，要反思创新意识是否足够，是否习惯于按部就班、墨守成规，在运用新理念、新方法、新技术破解个人自评材料模板（科研院所版）领域发展瓶颈方面，是否取得了实质性突破。我们要以“钉钉子”精神，一项一项抓落实，确保9月底前对上半年的工作进展进行一次全面复盘，对进度滞后的项目要倒排工期、挂图作战。

三、 聚焦作风建设，深刻剖析在联系服务群众方面存在的差距

作风建设永远在路上。我们要对照中央八项规定及其实施细则精神，对照人民群众对个人自评材料模板（科研院所版）工作的新期待，深入查摆自身在作风方面存在的顽瘴痼疾。一是要检查是否存在形式主义、官僚主义问题，比如调查研究是否深入基层一线、是否真正听取了服务对象的真实声音，会议文件是否过多过滥、检查考核是否过多过频，是否切实减轻了基层负担。二是要审视服务群众的宗旨意识树得牢不牢，是否存在门好进、脸好看、事难办的现象，对群众反映强烈的个人自评材料模板（科研院所版）领域急难愁盼问题，是否做到了第一时间响应、第一时间办理、第一时间反馈，力争问题办结率和群众满意率均达到98%以上。三是要反思廉洁自律是否严格，能否自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，是否严格遵守各项廉政规定，坚决守住底线、不越红线、不碰高压线。要建立作风建设常态化督查机制，每季度至少开展一次专项检查，对发现的问题及时通报、限期整改。

四、 加强组织领导，压实主体责任确保会议质量效果

高质量开好本次组织生活会，关键在领导，关键在责任落实。支委班子要切实履行主体责任，书记要履行第一责任人职责，亲自部署、亲自把关、亲自督促，班子成员要认真履行“一岗双责”，抓好分管领域党员干部的对照检查和整改落实。会前，要精心组织学习研讨，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，认真撰写对照检查材料。会上，要严肃认真开展批评和自我批评，既要红脸出汗，又要加油鼓劲，达到“团结—批评—团结”的目的。会后，要迅速制定整改方案，明确责任分工和完成时限。要成立由支部书记任组长的整改工作领导小组，下设办公室，配备专职人员负责日常协调和督促检查。要将开好组织生活会纳入党建工作责任制考核，对组织不力、质量不高的，要严肃批评、责令重开。要营造严肃认真的会议氛围，确保每一位党员都以强烈的政治责任感和历史使命感投入到会议中来。

五、 强化监督考核，构建闭环管理体系确保整改取得实效

要建立严密有效的监督考核机制，以责任落实推动整改落实。一是要实行目标管理，将整改任务逐级分解、层层压实，明确每项任务的责任人、时间表、路线图，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。二是要建立定期督查通报制度，整改工作领导小组办公室要每月对整改情况进行专项督查，每季度向支委会汇报一次整体进展，对进展缓慢、效果不彰的要及时预警、挂牌督办。三是要完善问责机制，对整改责任不落实、措施不得力、效果不明显的单位和个人，要严肃追究责任，必要时进行组织处理。四是要开展满意度测评，年底前，要组织服务对象、基层群众对整改成效进行民主评议，测评结果作为评价干部和评先评优的重要依据。通过强有力的监督考核，倒逼各项整改措施不折不扣落到实处，真正做到问题不解决不松劲、解决不彻底不放手、群众不认可不罢休。

各相关部门要按照职责分工，密切配合，确保各项工作有序推进。

{发文机关}

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