# 考核评估招聘结果公示模板（部队系统版·支队）

为深入贯彻落实关于考核评估招聘结果公示模板（部队系统版·支队）的重要指示精神，进一步加强和规范相关工作，经研究决定，现将有关事宜通知如下：

一、主要目标

到2025年底前，考核评估招聘结果公示模板（部队系统版·支队）工作要实现以下主要目标：一是考核评估招聘结果公示模板（部队系统版·支队）领域治理体系和治理能力现代化水平显著提升，基本形成权责清晰、运转高效、保障有力的工作机制。二是考核评估招聘结果公示模板（部队系统版·支队）服务质量明显改善，群众满意度达到90%以上，投诉率较上年下降20%以上。三是考核评估招聘结果公示模板（部队系统版·支队）基础设施和信息化建设取得突破性进展，关键指标覆盖率达到100%，智能化管理实现全覆盖。四是考核评估招聘结果公示模板（部队系统版·支队）安全保障能力持续增强，重大风险防范化解机制更加健全，安全隐患整改率达到95%以上。

到2026年6月底前，要全面完成考核评估招聘结果公示模板（部队系统版·支队）领域突出问题专项整治任务，形成一批可复制、可推广的制度成果。9月底前，各地要完成考核评估招聘结果公示模板（部队系统版·支队）工作年度考核评估，并形成专题报告报上级主管部门。12月底前，要完成考核评估招聘结果公示模板（部队系统版·支队）领域“十四五”规划中期评估工作，对目标任务完成情况进行全面梳理。力争到2027年底，考核评估招聘结果公示模板（部队系统版·支队）工作整体水平进入全国先进行列，在关键领域和核心指标上实现新突破，为经济社会高质量发展提供有力支撑。

二、重点任务

一是强化考核评估招聘结果公示模板（部队系统版·支队）领域基础能力建设。要按照“补齐短板、提升弱项、巩固优势”的原则，6月底前完成考核评估招聘结果公示模板（部队系统版·支队）基础设施摸底排查工作，建立动态台账。9月底前出台考核评估招聘结果公示模板（部队系统版·支队）基础设施改造提升实施方案，明确改造标准和时限要求。要加大投入力度，确保2025年前完成考核评估招聘结果公示模板（部队系统版·支队）薄弱环节的全面整改，推动考核评估招聘结果公示模板（部队系统版·支队）基础设施整体跃升。要加快推进考核评估招聘结果公示模板（部队系统版·支队）数字化转型，建设统一的信息管理平台，实现数据互联互通和业务协同。

二是深化考核评估招聘结果公示模板（部队系统版·支队）领域改革创新。要坚持问题导向，针对考核评估招聘结果公示模板（部队系统版·支队）领域体制机制障碍，9月底前出台深化改革的具体举措。要优化考核评估招聘结果公示模板（部队系统版·支队）工作流程，简化审批程序，压缩办理时限，力争平均办结时间缩短30%以上。要创新服务模式，推广“互联网+考核评估招聘结果公示模板（部队系统版·支队）”应用，实现线上办理率达到80%以上。要建立考核评估招聘结果公示模板（部队系统版·支队）领域负面清单管理制度，明确市场准入和监管边界，激发各类主体活力。

三是提升考核评估招聘结果公示模板（部队系统版·支队）领域服务质量。要树立以人民为中心的发展思想，聚焦群众急难愁盼问题，6月底前开展考核评估招聘结果公示模板（部队系统版·支队）服务质量提升专项行动。要建立服务质量评价体系，引入第三方评估机制，每年开展不少于两次满意度测评。要完善投诉处理机制，确保投诉办结率达到100%，群众满意率达到95%以上。要推行考核评估招聘结果公示模板（部队系统版·支队）服务标准化建设，2025年底前实现考核评估招聘结果公示模板（部队系统版·支队）服务标准全覆盖。

三、实施步骤

第一阶段（2024年6月底前）：全面启动。各地要成立考核评估招聘结果公示模板（部队系统版·支队）工作领导小组，完成机构组建和人员配备。要开展考核评估招聘结果公示模板（部队系统版·支队）领域现状调研，摸清底数、找准问题、明确方向。要制定具体实施方案，细化任务分工和时间节点。要召开动员部署会议，统一思想认识，明确工作要求。

第二阶段（2024年7月至2025年6月）：集中攻坚。要聚焦考核评估招聘结果公示模板（部队系统版·支队）领域重点难点问题，实行挂图作战、销号管理。6月底前完成考核评估招聘结果公示模板（部队系统版·支队）领域体制机制改革任务，9月底前出台考核评估招聘结果公示模板（部队系统版·支队）工作规范化管理办法。要加大督查督办力度，每月召开一次调度会，每季度开展一次专项督查。要建立问题台账和整改清单，确保各项任务按时保质完成。

第三阶段（2025年7月至2025年12月）：巩固提升。要开展考核评估招聘结果公示模板（部队系统版·支队）工作“回头看”活动，对前两个阶段的工作进行全面评估。要总结经验做法，提炼可推广的工作模式。要完善长效机制，固化制度成果。12月底前完成考核评估招聘结果公示模板（部队系统版·支队）工作年度考核验收，形成综合评估报告。

四、组织领导

一是成立考核评估招聘结果公示模板（部队系统版·支队）工作领导小组。由主要负责同志担任组长，分管负责同志担任副组长，相关部门主要负责同志为成员。领导小组负责统筹协调、整体推进考核评估招聘结果公示模板（部队系统版·支队）工作，研究解决重大问题，定期听取工作汇报。领导小组下设办公室，设在考核评估招聘结果公示模板（部队系统版·支队）部门，负责日常组织协调和督促检查。各地要参照成立相应机构，确保上下贯通、执行有力。

二是明确第一责任人职责。各地各部门主要负责同志是考核评估招聘结果公示模板（部队系统版·支队）工作的第一责任人，要亲自抓、负总责，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。分管负责同志要具体抓、抓落实，深入一线调查研究，及时发现问题、解决问题。要建立领导干部联系点制度，每位负责同志至少联系一个基层单位，每年下基层调研不少于4次。

三是健全联席会议制度。由领导小组办公室牵头，定期召开考核评估招聘结果公示模板（部队系统版·支队）工作联席会议，通报工作进展，分析存在问题，研究对策措施。联席会议原则上每季度召开一次，特殊情况可随时召开。要建立信息共享机制，各部门要及时报送工作动态和数据信息，确保信息畅通、协同高效。

五、监督考核

一是建立目标管理责任制。要将考核评估招聘结果公示模板（部队系统版·支队）工作纳入年度目标管理考核体系，制定具体的考核指标和评分标准。考核结果与干部评优评先、选拔任用直接挂钩。要实行“一票否决”制，对考核评估招聘结果公示模板（部队系统版·支队）工作严重失职、造成重大损失或负面影响的地区和单位，取消年度评优资格。

二是定期开展督查通报。领导小组办公室要建立督查工作台账，每两个月至少开展一次专项督查。对工作推进不力、进度滞后的地区和单位，要发函督办、限期整改。对整改不到位的，要严肃约谈问责。要建立通报制度，定期通报各地各部门考核评估招聘结果公示模板（部队系统版·支队）工作进展情况，表扬先进、鞭策后进。

三是建立问责机制。要严肃查处考核评估招聘结果公示模板（部队系统版·支队）工作中的形式主义、官僚主义问题，对不作为、慢作为、乱作为的，依规依纪依法追究责任。要建立容错纠错机制，鼓励大胆探索、先行先试，为敢于担当的干部撑腰鼓劲。要畅通监督渠道，设立举报电话和信箱，接受社会监督。

六、工作要求

一是强化责任担当。各级各部门要切实把考核评估招聘结果公示模板（部队系统版·支队）工作摆在突出位置，以“时时放心不下”的责任感，抓实抓细各项工作。要敢于较真碰硬，勇于攻坚克难，对职责范围内的工作不推诿、不懈怠。要发扬钉钉子精神，一锤接着一锤敲，确保各项任务落到实处。

二是坚持问题导向。要聚焦考核评估招聘结果公示模板（部队系统版·支队）领域的痛点、难点、堵点问题，深入调查研究，找准症结所在。要制定问题清单、责任清单、整改清单，实行销号管理。要敢于直面问题、解决问题，以问题的有效解决推动考核评估招聘结果公示模板（部队系统版·支队）工作整体提升。要建立问题发现和解决的长效机制，防止问题反弹回潮。

三是注重工作实效。要坚决克服形式主义、官僚主义，力戒空谈、务求实效。要把群众满意度作为检验考核评估招聘结果公示模板（部队系统版·支队）工作成效的根本标准。要建立健全成果转化机制，及时将好的经验做法上升为制度规范。要以更加坚定的决心、更加有力的举措、更加务实的作风，推动考核评估招聘结果公示模板（部队系统版·支队）工作不断迈上新台阶，为全面建设社会主义现代化国家作出新的更大贡献。

{发文机关}

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各相关部门要按照职责分工，密切配合，确保各项工作有序推进。

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