# 队伍建设管理规定模板（社区基层版·村委会）

为深入贯彻落实关于队伍建设管理规定模板（社区基层版·村委会）的重要指示精神，进一步加强和规范相关工作，经研究决定，现将有关事宜通知如下：

一、明确目标任务

一是全面完成存量问题清零。各地要在6月底前完成队伍建设管理规定模板（社区基层版·村委会）领域摸底排查工作，建立问题台账和销号清单，确保排查覆盖率达到100%。9月底前，针对排查出的问题，逐项制定整改方案，明确责任单位和完成时限，实行挂图作战。12月底前，完成80%以上存量问题的整改验收，对整改不到位的单位进行约谈通报。二是着力提升队伍建设管理规定模板（社区基层版·村委会）服务效能。要优化工作流程，压缩办理时限，力争队伍建设管理规定模板（社区基层版·村委会）事项平均办理时间同比缩短20%以上。推进“互联网+队伍建设管理规定模板（社区基层版·村委会）”模式，实现线上办理覆盖率达到90%以上，让数据多跑路、群众少跑腿。三是健全风险防控体系。建立队伍建设管理规定模板（社区基层版·村委会）领域风险评估预警机制，对重大风险隐患实行分级分类管理，确保风险早发现、早预警、早处置。力争到明年底，重大风险隐患化解率达到95%以上，不发生系统性、区域性风险事件。

二、强化组织领导措施

各地区各部门要迅速成立队伍建设管理规定模板（社区基层版·村委会）工作领导小组，由主要负责同志担任组长，分管负责同志担任副组长，相关职能部门主要负责同志为成员，形成“一把手”负总责、分管领导具体抓、各部门协同推进的工作格局。要建立联席会议制度，原则上每月召开一次领导小组会议，每季度召开一次联席会议，研究解决队伍建设管理规定模板（社区基层版·村委会）工作中的重大问题，协调推进重点任务落实。明确各级党委政府为本地区队伍建设管理规定模板（社区基层版·村委会）工作的第一责任主体，主要负责同志为第一责任人，要将队伍建设管理规定模板（社区基层版·村委会）工作纳入党委政府重要议事日程，定期听取汇报，及时作出部署。同时，要配备专职人员负责日常工作，确保事有人管、责有人担。要建立工作专班，实行集中办公，统一调度资源，提升工作效率。对工作推进不力、责任落实不到位的单位，要严肃追究相关领导责任。

三、落实经费和资源保障

各级财政部门要将队伍建设管理规定模板（社区基层版·村委会）工作经费纳入年度预算，根据工作实际需要，足额安排专项经费，确保资金及时拨付到位。一是设立队伍建设管理规定模板（社区基层版·村委会）工作专项资金，重点用于基础设施建设、技术装备更新、人员培训等方面，确保专款专用，严禁挤占挪用。二是落实人员保障，根据队伍建设管理规定模板（社区基层版·村委会）工作任务量，合理配备专职工作人员，充实基层一线力量，确保每万人配备专职工作人员不少于2名。三是加强物资储备，建立队伍建设管理规定模板（社区基层版·村委会）应急物资储备库，储备量要满足30天以上应急需求，定期检查更新，确保关键时刻拿得出、用得上。对经费使用情况实行年度审计，确保资金使用安全高效。同时，鼓励社会资本参与队伍建设管理规定模板（社区基层版·村委会）工作，探索多元化投入机制，形成政府主导、社会参与的良性发展格局。

四、强化政策法规支撑

坚持依法依规推进队伍建设管理规定模板（社区基层版·村委会）工作，完善政策法规体系，为工作开展提供坚实法治保障。一是根据国家相关法律法规，结合本地实际，制定队伍建设管理规定模板（社区基层版·村委会）工作实施细则和管理办法，明确各方职责权限、工作流程和标准要求。二是加强政策衔接配套，梳理现有队伍建设管理规定模板（社区基层版·村委会）领域政策文件，对不适应新形势要求的及时修订或废止，确保政策协调统一。三是加大普法宣传力度，组织开展队伍建设管理规定模板（社区基层版·村委会）法律法规进机关、进企业、进社区、进学校活动，提高全社会对队伍建设管理规定模板（社区基层版·村委会）工作的知晓率和参与度。9月底前完成政策文件清理修订工作，12月底前完成新一轮普法培训全覆盖。同时，要建立政策执行评估机制，每半年对政策实施效果进行评估，根据评估结果动态调整优化，确保政策精准有效。

五、深化重点领域改革

以改革创新为动力，破解队伍建设管理规定模板（社区基层版·村委会）工作体制机制障碍，提升治理效能。一是深化“放管服”改革，精简队伍建设管理规定模板（社区基层版·村委会）事项审批流程，压缩审批时限，推行告知承诺制，力争审批环节减少30%以上。二是推进队伍建设管理规定模板（社区基层版·村委会）领域数字化转型，建设统一的数据共享平台，打通部门间信息壁垒，实现数据互联互通，力争到明年底数据共享率达到100%。三是创新基层治理模式，探索推行“网格化+队伍建设管理规定模板（社区基层版·村委会）”管理，将队伍建设管理规定模板（社区基层版·村委会）工作融入基层网格，实现服务管理全覆盖。四是完善社会参与机制，鼓励社会组织、志愿者等参与队伍建设管理规定模板（社区基层版·村委会）工作，建立多元共治格局。首先，要选取3-5个基础条件好的地区开展改革试点，6月底前启动试点工作；其次，9月底前形成试点经验总结；再次，12月底前在更大范围推广复制。通过改革，着力解决队伍建设管理规定模板（社区基层版·村委会）工作中的顽瘴痼疾，提升工作质效。

六、严格责任追究和工作要求

一分部署，九分落实。各地区各部门要切实增强责任感和紧迫感，以钉钉子精神抓好队伍建设管理规定模板（社区基层版·村委会）工作各项任务落实。一是实行“一岗双责”，各级领导干部既要抓好分管业务工作，又要抓好队伍建设管理规定模板（社区基层版·村委会）工作，对职责范围内的队伍建设管理规定模板（社区基层版·村委会）工作负总责。二是建立工作台账制度，对每一项任务明确责任人、时间表、路线图，实行销号管理，确保事事有人管、件件有着落。三是强化过程管控，实行周调度、月总结、季考评，及时掌握工作进展，对进度滞后的要分析原因、提出措施、限期整改。四是严肃纪律要求，对推诿扯皮、敷衍塞责、失职渎职的，依规依纪依法严肃问责，绝不姑息。五是建立正向激励机制，对工作成效显著、群众认可度高的单位和个人，给予表彰奖励，激发内生动力。要统筹发展和安全，防范化解各类风险，确保队伍建设管理规定模板（社区基层版·村委会）工作平稳有序推进，为经济社会高质量发展提供有力支撑。

{发文机关}

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请各单位结合实际，抓紧组织实施。

{发文机关}

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