# 动员部署工作失误检讨模板（国有企业版·能源集团）

按照上级关于署工作失误检讨模板的统一部署，为扎实推进各项工作，确保取得实效，现就有关事项通知如下：

一、深刻反思，充分认识署工作失误检讨模板工作中存在的突出问题

近期，我们在推进署工作失误检讨模板工作过程中，暴露出思想认识不到位、责任落实不严格、工作措施不扎实等突出问题。根据《中共中央关于加强和改进署工作失误检讨模板工作的意见》精神，以及省委关于深化署工作失误检讨模板改革的部署要求，我们认真对照检查，深刻剖析根源。一是政治站位不高，未能从全局高度深刻认识署工作失误检讨模板工作的极端重要性，存在重业务轻政治、重部署轻落实的倾向。二是工作标准不高，满足于一般化推进，缺乏精益求精的精神，导致部分指标完成率仅达到80%左右，低于全省平均水平。三是问题整改不力，对上级督查反馈的问题，未能做到举一反

二、聚焦问题，制定切实可行的整改措施

针对前期梳理出的署工作失误检讨模板工作五大类问题，我们坚持问题导向，逐项制定整改方案，明确整改目标、责任人和完成时限。一是开展署工作失误检讨模板领域突出问题专项整治行动，6月底前完成全面摸底排查，建立问题台账，实行销号管理。二是针对署工作失误检讨模板工作中的薄弱环节，制定专项提升计划，确保年底前关键指标完成率达到95%以上，力争实现同比增长20%。三是强化政策供给，根据《署工作失误检讨模板工作管理办法》要求，9月底前出台配套实施细则，完善工作机制。四是加强信息化建设，12月底前建成署工作失误检讨模板综合管理平台，实现数据实时监测、动态预警、精准调度。五是开展署工作失误检讨模板服务满意度测评，每半年组织一次，测评结果作为考核评价的重要依据，对满意度低于80%的单位责令限期整改。

三、强化监督，建立健全考核问责机制

为确保署工作失误检讨模板工作各项任务落到实处，我们建立了全过程、全方位的监督考核体系。一是实行目标管理，将署工作失误检讨模板工作纳入年度绩效考核体系，设置量化指标权重不低于30%，考核结果与干部任用、评优评先直接挂钩。二是建立定期督查通报制度，每月开展一次专项督查，每季度进行一次综合督查，督查结果及时通报，对连续两次排名靠后的单位启动问责程序。三是引入第三方评估机制，每年委托专业机构对署工作失误检讨模板工作成效进行评估，评估报告作为改进工作的重要依据。四是建立群众监督渠道，设立举报电话、邮箱和微信平台，对群众反映的问题做到件件有回音、事事有着落。五是实行“红黄牌”警示制度，对进度滞后、问题突出的单位亮黄牌警告，对整改不力的亮红牌问责，2024年以来已亮黄牌3张、红牌1张。

四、营造氛围，凝聚署工作失误检讨模板工作强大合力

署工作失误检讨模板工作的推进需要上下联动、全员参与，必须营造人人关心、人人支持、人人参与的良好氛围。一是加强宣传引导，通过单位网站、宣传栏、工作简报等载体，广泛宣传署工作失误检讨模板工作的重要意义和政策举措，提高干部职工的知晓率和参与度。二是开展“署工作失误检讨模板工作先锋行”主题活动，选树先进典型，发挥示范引领作用，激发比学赶超的内生动力。三是畅通意见建议反馈渠道，鼓励干部职工为署工作失误检讨模板工作建言献策，对合理建议及时采纳并给予奖励。四是加强舆论监测，及时回应社会关切，对不实信息进行澄清，维护良好的舆论环境。五是开展署工作失误检讨模板工作进社区、进企业、进学校活动，扩大社会影响，争取更广泛的理解和支持。

五、严肃纪律，确保整改工作取得实效

为确保署工作失误检讨模板工作整改不走过场、不打折扣，我们严明工作纪律，强化责任追究。一是严格遵守中央八项规定精神，坚决反对形式主义、官僚主义，对整改中搞变通、打折扣、弄虚作假的行为，一经发现严肃处理。二是建立整改工作台账，实行周报进度、月报情况、季报总结，对逾期未完成任务的单位进行约谈问责。三是开展作风整顿专项行动，重点整治不作为、慢作为、乱作为等问题，对典型问题公开曝光。四是加强廉洁风险防控，对署工作失误检讨模板工作中的资金使用、项目审批等关键环节进行全程监督，确保公正透明、廉洁高效。五是实行整改成效评估，对整改不力的单位和个人，按程序进行组织处理，确保整改工作取得实实在在的效果，向党和人民交上一份满意的答卷。

署工作失误检讨模板单位

2024年12月20日

请各单位于每月25日前将工作进展情况报送至领导小组办公室。

动员部

{日期}